各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
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    根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2008年全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
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    一、根据国家有关企业工资分配的政策和我省的经济社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2008年我省企业工资指导线意见如下：珠三角地区（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门）工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%；东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%，上线为15%，下线为3.5%。
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    二、全省各类企业，应依照省公布的工资指导线，结合本企业的实际，确定本企业人均工资增长水平，并制订实施方案：
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    （一）生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。
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    （二）经济效益好、支付能力强的竞争性企业，可以按工资指导线的上线确定职工人均工资的增长。
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    （三）生产经营尚属正常、但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
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    （四）国有垄断企业和享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；上年度平均工资水平为本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。
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    国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，须符合以下条件：
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    1. 上年度职工平均工资低于当地在岗职工平均工资水平的80%；
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    2. 2008年预计企业经济效益显著增长；
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    3. 企业人工成本状况、劳动生产率指标处于同行业较好水平；
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    4. 完成当年国有资产保值增值指标。
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    三、各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。
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    四、各类企业应根据上述原则，在当地政府公布企业工资指导线30日内，按照法定程序制定工资指导线实施方案，报企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案。
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    五、各类企业应根据工资指导线，综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息，与职工积极开展工资集体协商，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，建立健全职工工资正常增长机制。
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    二○○八年九月十八日