公司上下全部“主动”辞职

    “我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”1日下午，华为员工黄明告诉记者。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

    按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。而唯一的变化则是再次签署的劳动合同和工龄。

    据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。华为公司还专门安排了补偿计划，全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，文员补偿最低为2万元，项目经理可获偿16万元。据了解，公司赔偿总计将高达10亿元。

    “辞职竞岗”为规避《劳动合同法》？

    7000多名员工辞职又重聘，记者未从华为公司获得相关解释。而业内人士分析，华为的这一非常举动，可能主要是为了规避将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》中的相关条文。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

    而此次华为公司老员工先辞职，再重新与公司签订劳动合同，其工龄和工作年限将重新计算，就不存在成为“永久员工”的争议了。