[转帖]李小龙精神VS做人与企业精神

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2008-11-17 23:09:20

看过李小龙传奇这部电视剧，我感触颇深，下面就李小龙的精神简单谈一下：

1、有志气。
小龙虽然有点狂傲不逊，但是他很有志气，那是一种发自内心的中国人的气节，不向任何老外认输，从不低头，这也是我们最应该学习的东西，做人一定要有志气，是那种发自心底的不屈不挠的精神。而且志向远大，一直以把中国功夫传遍全世界为己任，不断的努力进取，冲出了世界，冲进了好莱坞，让世界了解了中国功夫、了解了中国。
这些值得每个中国人去思考，也是我们每个人应该学习的。企业也是一样，要有志气，要远大的目标，并不断为之奋斗！汇源被可乐收购，人们议论纷纷，多半是因为一种名族气节。
2、敢于像权威挑战，有亮剑精神。
他的功夫长进的如此神速，而且有那么高的造诣，一方面是自己有先天的武学天分，但我认为更重要的就是他那种敢于不断挑战自己、挑战权威的亮剑精神。在一次次被击败或者击败对手的过程中，他不断的进步，吸取对手的长处、发现自己的短处，这种精神非常值得学习借鉴。
我们都很年轻，很多想法不够全面，甚至可以说比较幼稚，但是我们不能压抑自己的想法，有好的想法、对工作可能有改进的就大胆的提出来，和你的上级沟通、和专业人士沟通、和经验丰富的人员交流，这样我们才可以发现我们的观点是否正确，才可以知道怎么样才是更加合理的，然后虚心的吸取，不断的完善改进，你的进步会一日千里。
一个企业也应该有这种精神，由小而大，不断开拓创新。

3、要有德，以德为先。
作为一代宗师，他的中国功夫享誉世界，不仅是因为他的武功，更是应为他的武德，他的德让需要对手、甚至敌人屈服，木村成为了他忠实的徒弟、霍夫曼成为了他的朋友、那个我忘记名字的老外把自己的武学笔记送给了他，就连最可恶的黄皮小子，在最后被小龙打败后，也被他征服了，不只是因为他厉害，更重要的是他的品德。
讲到这点，我们更要坚信品德第一的做人、做事原则，无论你在什么岗位、无论做什么事情，我们一定要品德为先，这样你会获得别人的认可、信任，而且德好了，你的能力才能不断改进，事业人生的方向永远的向正确的方向迈进。无论你能走多远，你都是成功的！
企业不也应该走正道，讲究商业道德吗？

4、做事要讲究实效。
李小龙的每次武功的进步，都讲究的是简单、有效，摈弃很多无用的招式，把搏击最实效的东西体现出来，直截了当的攻击对手，这就是实效性的威力，他也因此创立了截拳道。
对于工作也是一样，要讲究实效性。无论你写个总结报告也好，写个通知通告也好，做数据分析也好，请直截了当的把最有用的东西简单明了的表达清楚。小学学习写记叙文的时候，老师就告诉我们，要写人物、时间、地点，事件的起因、经过、结果，当我们长大了很多东西反而失去了方向，其实就是最开始学习的最简单的东西才是我们真正应该体会的。现在管理学讲到的5W1H，7W2H也好，说的其实就是我们小学学习的写作要点，你由此有何感想？
现在经济形式不好，很多公司利润下滑，面临困境，我想和企业有很多的枝枝叶叶有关，如果把那些枝枝叶叶去掉了，企业的成本可能会下降10%，20%甚至更多。所以这个时候一个企业更要讲究实效，练好内功。

5、要知恩。
李小龙有德，不仅在武德上面，在知恩图报方面也表现的非常突出。大家还记得，当他的咏春拳大师去世的时候他是怎么去了吗？是跪着一路跪倒了师傅的灵前，场面是多么的感人。还有当木村帮助了他，邵伯帮助了他，他非常的感恩，把自己奥克兰的武馆都送给了他们。点点滴滴体现了他的感恩的心。
为人处事也是这样，要始终有种感恩的心，滴水之恩涌泉相报，这是中华名族的美德。但我们自己是否做到了呢？你的父母辛苦的养育了你、培养了你，每天的不辞劳苦工作支撑起一个家，你是否有经常拨通一个电话给他们一点问候，是否经常为家人分忧，还是总让家里当心呢？公司提供了很好的平台和机会，让你从一个懵懂的应届毕业生，从一个迷茫的求职者逐渐找到了事业的方向，你是否能够感受到这种恩情，是否有不断反思自己的工作争取多付出一点，报答这份恩情呢？你的朋友、你的同事、你的上司给了你信任、帮助与支持，你是否也把这些加倍的回报给他们了呢？
请不断的检讨自己，知恩一定要言报，做到无愧自己的良心，做一个堂堂正正的人。
一个企业更应该这样，要有企业的良心，发展自己的同时要回馈消费者、回馈社会，否则不会成为“百年老店”！