| 詹妮 |
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 资料  短消息 | 2008-12-14 13:33:56 |
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当管理者失去基本的职业道德时，至少会让作下属的变成热锅上的蚂蚁，最终成为他的强烈抵抗者。
我就我的一次职业经历告诉大家管理者失去职业道德后会怎样。
我记得我还在东莞一家港资企业上班的时候，遇到一个女上司，她以前是做采购的不是做行政的，早期做过老师。我是学人力资源管理出身的，后来听同仁说，老板要把她换掉，特找一个能顶替她的人。当时，我是做她的助理。至今我仍然很不明白的一个奇怪现象是：凡是做行政的人都是那么喜欢使用权力的威力来挤掉在她们看来会对她们造成威胁的人，这种在女管理者身上挺普遍。
不知道为什么她在那家公司给同仁们留下的影响挺糟糕，尤其是她那张不会讲话的嘴，只要她一说话，她的那几个老乡就和她唱对台戏。
当时，她面试我的时候，她给我说了一句话，但当时并没有引起我的特别注意，只觉得那是一种机会。她说：“我暂时代理公司的行政主管，你好好的做……一定会有机会……”。也许是那次经历吧，现在只要面试官跟我说什么机会，我都会积极的把球传回给面试官。当时，我只是对着她笑了笑。以前因我对职场的人情事故不甚了解，和许多刚走出校门的学生一样，对职场抱有一种极大的期待，对自己抱有一种很高的期望。一走出校门，踏上工作岗位，犹如自己就是公司当时的老板一样，充分的展示自己的所学，不明白的立刻请教别的同事，上午的问题绝对不会拖延到下午，而且下班后回到宿舍就学习有关的知识，期待明天就能解决工作中遇到的所有问题。对工作中存在的现状，我不断的给上司提出我的想法。可是，当我还没有回过神来的时候，上司已经给我把小鞋死死的穿在了我的脚上。当我明白后，我辞职了。所以，来到新的公司做什么事我再也没有像以前那样充分的展示自己的欲望，把看到的想到的永远装在自己的日记本里，她（我的上司）不说什么我从来也不会主动的去做什么。
也许是那次经历，我以前上学时候的创业梦想，也渐渐在我的脑海里形成清晰的图象，每天我都在为“创业”这两个字追寻着。每一天我都在终结我的打工生活的征途上前进着。
但是，后来还是出事了，我只要在她的眼皮底下消失，她就满公司的打电话找我，在公司散播我这也不对那也不对。我记得，她当时，把我挤走的时候，让我在辞职单离职原因处写辞职时，我就是不写，因为当时公司在验厂，当时我写的是解雇。最后，她替我写的时候，我当场把她正在写的表格揪过来撕了。
在最后她找我谈话的时候，我把她的心里想法全摆给她。
时隔一年后，我又一次见到她时，我喊了她一声“梅姐，……”，当时，并没有当初剑拔弩张的那种感觉，而是一种挺亲切的感觉。
我只能向大家说明一点的是：当我们有一天成为别人的上司时，或者成为公司里的老大时，一定要塑造完美的职业道德，通过你的影响力在你力所能及的范围内营造一个融洽的氛围。
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