近日，国内上市公司亿阳信通的董事会全票通过《关于调整公司董事薪酬的议案》，包括董事长、总裁、董事会秘书等在内的八位高管，月薪统一下调10%至20%.下调后，公司董事长常学群的月工资由3.5万元调至2.8万元，总裁任志军的月工资由5万元调至4万元。企业经营不景气，公司高管到底应不应该还拿高薪水？CCTV-2《今日观察》评论员何帆、张鸿共同点评高管年薪该不该降。

　　行动还是沉默？

　　张鸿：高管降薪是在树立共渡难关的信心

　　高管降薪是必然，因为迟降和早降都是一样的结果，不如早降。降薪其实就是给投资者、员工树立共渡难关的信心。

　　何帆：多家企业已带头降薪

　　亿阳信通成为第一家公告降薪的上市公司。在它之前，还有很多企业降薪，如南航中层以上管理层每月降10%，宝钢管理层下调10%，国电集团的领导带头降薪30%.但更多企业还是保持了沉默。

　　高管降薪该与不该？

　　张鸿：高管应该降薪

　　第一，上市公司高管薪酬普遍太高。这些高管薪酬已连续三年增幅超过20%，很多行业增幅超过40%，金融业超过了200%，采掘业150%.另外高管平均年薪和普通员工平均年薪差距是几十倍甚至上百倍，差距太大了。第二，在经济不景气时，从管理的角度来说，要开源节流。

　　何帆：让市场来解决高管薪酬

　　如果说靠高管降薪就能够渡过难关，我表示怀疑。亿阳信通这几个高管每个月总共降薪6万块钱，只是杯水车薪。

　　千军易得，一将难求。企业高管是稀缺人才。高管的薪酬除了工资外还有股权的激励。一些公司包括宝钢集团、中集集团、中工国际、大连国际等，已宣布终止上市公司高管的激励计划，因为股权激励计划现在已经没办法实行了。所以不用着急，市场会决定高管的工资会往下走。

　　高管降薪国企应作表率

　　唐骏（新华都集团总裁）：不建议用高管降薪来解决问题

　　我觉得高管降薪根本上是解决不了问题的。高管在企业中扮演了非常重要的角色。如果没有公司股份，可能会带来一些高管的流失。降薪绝对不是唯一手段，我也不建议每一个企业都给高管降薪。

　　张鸿：高管要把工资降下来

　　我呼吁1600多家上市公司向亿阳信通学习，建立一个合理的薪酬激励机制。高管的工资比较高，面临经济困境，他们应该率先把工资降下来。国外有些高管降薪，是因为会受到很多压力，有的来自于政府，有的来自媒体，还有议会也参与进来，说是不是花了纳税人的钱。这一点对国有企业有启示意义。

　　何帆：企业家应带领大家同舟共济渡难关

　　社会是一条船，企业也是一条船，我们现在这条船遇到了风浪，大家就要同舟共济。

　　企业家是船长，要记住一句话，财散人聚。企业有凝聚力，大家才能和你共渡难关。不仅企业家是个宝，员工也是宝，在经济困境中，一个有远见的企业家一定是个好船长，能够带领大家走出困境。