一.     e-profiling同其他传统测评产品的差异性

1，  e-profiling测评在传统的心理学的基础上面引入了神经学和医学，实现了机械语言和思维的同性，这对测评软件来说是一个质的改变。

2，  表现形式不同。传统题库试测评往往会发生一种情况，题目的答案选项全都不是测评者的意愿选项，那么测评者应该怎么办？硬着头皮选一个吧。 e-profiling在形式上做了个很大的改变，它给了测评者一个完成迷宫的任务，在完成任务过程中，所有的选择都是测试者的主观意愿，没有退而求其次的选择，都将是测试者真实能力的反映，所以测试的结果将会更准确。

3，  随机性和可重复测试性，e-profiling的测试题为30分钟89道题，题库一共有64套，所以e-profiling有64*89=5696种的题目组合，随机性非常大。由于e-profiling巨大的随机性和测试题的复杂性，让e-profiling可以对同一个测试者重复的进行测试。

二.     eprofiling的专业性

e-profiling和在göttingen大学的神经生理学部门取得合作，从而介入神经学的理论基础。

e-profiling已得到验证，符合2个主要标准测试：

l         威斯康星卡片分类测验

l         d2 测试

三.     常模

常模数目前在2W份左右，其中1W份为德国e-profiling研究过程中世界各国的各种典型试验常模，其余的为中国国内常模，其中包括研究生，普通工作者和公司管理阶层，随着测试者的不断增加，常模数据库也在不断增加，在得到e-profiling研究小组认可的测评结果，都将列入中国的常模库。

四.     通过操作来体现结果的准确性，神经学、医学如何体现

e-profiling是以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带。后台会记录测试者每一次的点击速率，休息间隔，并对测试者的思维和行动的同步性进行考核，实现了人员思维、感官以及决策过程的整体结合。

五.     e-profiling测评结果和以往其它测评结果有差异

e-profiling是在测试者毫无防备心理的情况下对其进行测试的，传统的题库试测评，会让被测试者主动的，或是非主动的产生防备心理，从而导致测评结果并非其完全的真实反映。e-profiling是反映测试者在被测试当时的真实情况，测试者会存在不同的时间段状态落差，而导致测试结果的差异，但是差异一般不会太大。