| 詹妮 |
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所谓“人在屋檐下，不得不低头”，替人打工的职场人总免不了对老板满腹怨言——不停加班没有加班费，乱指挥出错了还要帮他背黑锅，老板心情不好就往你身上撒气，甚至于在工作之外还要伺候他的生活起居……大部分职场人为了混口饭吃忍气吞声，当然也有不少人认为勇于表达自己的想法争取应得的利益也是一项难能可贵的优秀品质，对老板直言不讳。可是，当面对老板，你真的敢说“不”吗？ **保守派声音：不是我不敢形势太严峻
保守派大多都在职场中打拼多年，深知社会的现实和竞争的残酷。他们有一种“伴君如伴虎”的知觉，就算内心中再不满，表面上还可以保持唯唯诺诺的态度。这种做派也让不少激进派代表嗤之以鼻，觉得他们没骨气、没尊严。但他们自己坚信“冲动是魔鬼”的原则，在老板面前谨小慎微才是职场王道。
■杨先生广告公司创意设计
我那老板，完全不知道自己要什么，要做什么设计给的要求都模棱两可，然后叫我们出无数的方案，专门用来被否决。不过他是老板，他说怎样就怎样咯。除非对我进行什么人身攻击，否则只是工作上面的事，也就忍了。工作毕竟是工作，不能太情绪化，不然什么也做不好。学会与如此挑剔的人相处，对自己也是一个磨砺，就当作难得的人生经验好了。
■刘小姐外企市场专员
最受不了的是加班，无休无止的加班。老板白天自己不出现，也没什么工作交待下来，却经常在将近下班的时间晃过来，随口说两句什么今天要的，就要拼死拼活地加班了。更重要的是，加班不要紧，加完了还要被说，你们效率真低，谁让你们加班来着？真是听完一肚子火。不过，如果这份工作还是想要的话，只能忍气吞声，除非不想干了。
■孙先生公关公司策划文案
老板最近叫我们写了份检查，检讨自己为什么不在双休日的时候24小时待机准备接听他的电话被召唤回来干活。感觉真是十分滑稽，就像小学的时候被老师抓住没写作业一样。叫我写就写呗，这东西小时候也没少写，叫我随时待命就待吧，看在工作的份上，也没什么好计较的。跟老板对着干不是给自己找麻烦吗？我才没那么笨，反正他发多少钱我干多少活。 **激进派声音：有什么不敢有话就是要直说
激进派群体主要包括天生性格直来直往的，以及涉世未深对公司和自己的未来都充满憧憬干劲十足的年轻人。他们相信没有什么人是绝对不能反抗的。如果老板错了你还盲目随从的话那还有什么人生价值，一定要适时的说“不”。
■陈小姐企业内刊编辑
我们本来固定工作量，薪水不高也不太差。但后来老板想要把我们的剩余价值都榨光，拼命地加工作，薪水却一点也没有动。我忍不住就直接去跟老板谈判，这才给加了一些。这年头，“会哭的孩子有奶喝”，不声不响怎么争取合理权益？
■叶先生公司业务员
年后老板说去年经营状况不理想，就开始逼迫我们加班出方案，到处找客户，指标也高了很多。问题是，提成奖金却降低了很多，拼命加班也没有加班费，这让人怎么好好干下去？这几天我们几个同事凑在一起打算在全体大会上提出来，集体向老板抗议。相信我们这么多人，老板一定会妥协的。
■房先生公司策划部经理
老板又不是圣人，谁说他说的就一定是对的？那我们作为想要公司进步的员工，当然有义务告诉他错在哪里，再提出有效解决方案。所谓“忠言逆耳利于行”，明白事理的老板不会跟员工计较言语细节上的问题吧。
反抗的目的是好好干下去
老板之所以能做到老板的位置，总是跟他的霸气、**有关，十个老板有十个不喜欢下属当着众人面让自己下不来台。也不可能让你一反抗他就妥协，开了先河之后，队伍就不好带了，人人反抗，那还得了？
所以，在明确了反抗的目的之后，选择反抗的方式方法也十分重要。反抗的原因通常都是为了加班时间、工资待遇等等。
如果你已经决定不干了，那就没必要给自己留个不尊重老板的恶名，如果只是不满，希望与老板协调沟通，更是不能采取硬邦邦冲上去质问的态度。
首先要有自己的立场，不要人云亦云，并且一定要私下找适当的时间和场合。这样的反抗方式，相当于与高高在上的老板进行一次深层次的精神沟通，让老板知道你是个有想法、有能力的下属。
但是，并不能像房先生说的那样不拘小节。跟老板沟通，态度和细节十分重要。哪怕你说的都是真知灼见、句句在理，如果你选择了咄咄逼人的语气也会造成老板心理上的直接反感。
老板毕竟是老板，不要哪天跟你开了句小玩笑就妄想老板会跟你变成亲密知己。适当的距离和谦卑的态度是必不可少的。
态度摆正之后，不等于就是要做唯唯诺诺的保守派了。最好是事先把想跟老板沟通的事情整理清楚，在与老板谈的时候头脑清晰，几点几条清清楚楚，表达好自己的意愿之后询问老板的意见，必要的时候可以强调自己的苦处，博取同情。
不声不响服从命令的员工并不是老板心目中理想的员工，能在适当的时候说出自己的想法，为公司创造更大价值才是真正理想的状态。
或者，我们从另一个方向学习一下，如何灵活应对老板，既不需要反抗，又能得到应有的权益。
如何应对老板的七种怪脾气
老板的怪脾气是一种职业病:即使最好的老板有时候也会做蠢事。如果老板偶尔有些坏行为，最好的办法便是视而不见；但如果你的老板表现一贯如此，那就该是采取行动的时候了。
■怪脾气1:过于细致
解决办法:为项目做出详细计划，做好标记，随时反馈。邀请你的老板评估计划，进行必要调整。
■怪脾气2:模糊命令
解决办法:在全面了解决策所需信息的基础上，写一封电子邮件。上面记录老板说过的话，下面写上自己的理解。
■怪脾气3:大发雷霆
解决办法:保持冷静，试着理解老板的意思。在他情绪不好的情况下不要急于回答细节。
■怪脾气4:期望过高
解决办法:让老板帮助你设定优先级，或者找出更有效帮助你提高工作效率的方式。
■怪脾气5:口不择言
解决办法:进行一次私人会谈，暗示自己重视老板的反馈，但是公众场合下老板对你的批评会让你难以集中精力于自己的工作表现。
■怪脾气6:不敢做主
解决办法:始终坚信没主见的老板会把你的想法当成最好的决定。然后，发一封礼貌的邮件，表明你的计划。
■怪脾气7:加班过度
解决办法:权衡轻重——加班太多证明组织低效，也表示你的老板并不在意下属的感受，如果继续下去弊大于利，请严肃考虑是否要更换新的工作
转自：东方早报
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