打好劳动官司，树立管理权威，保障企业最大权益专题研讨会
 
本会简介：在《劳动仲裁法》已经实施，劳动官司骤然急增的情况下，企业管理者除了要精通劳动法规外，
还需努力学会独立地打好劳动官司。我们知道，即使请律师打官司，企业也只有在能够独立地打好劳动官司的情况下，才能够全程跟踪与督促律师打好官司；也只有这样，企业才能够及时、有效地树立自身的管理权威，切实、无误地保障、维护企业的最大权益和正常经营秩序。
李连明主任律师---东莞唯一专职近二十年的劳动法资深专家，熟知本土打劳动官司的最新实务；尤其是在无数次出庭为东莞近千家企业打劳动官司方面，更是积累了丰富的经验和深厚的实务操作功底。李律师将依据本土劳动官司的最新动态和亲身打过的最新劳动官司特别案例，向您详尽阐述在劳动官司骤升的背景下，如何独立打好各种劳动官司的基本操作和最新、最实用的好办法，相信本讲绝对能够为您打好各种劳动官司，提供最得力、最有效的帮助。

主要内容：（电话：0769—22241895   传真：22241865）  网站：http://www.dgguoxin.cn
★细解劳动合同法实施细则与劳动合同法的区别以及广东省劳动监察条例的最新规定
★谈“一裁终局” 和一年申诉时效等特别不利于企业的条款及企业最妥当的面对办法？
★“被迫辞职”讹诈的劳动官司为何骤然急增？企业的哪些过失最易引发“被迫辞职” ？离职书的规避写法
★为何加班费、社保争议案件越来越多？打此类官司的人最实质、更深度的目的是什么？怎样处理最妥？
★新时局下企业为何一定要学会打劳动官司？
★企业在收到劳动局仲裁庭或法院出庭通知以及仲裁裁决书时应如何思考与运筹？
★打劳动官司都有哪些程序？需有技巧地准备哪些证据资料？怎么提交最妥？
★谈客观事实与法律事实的区别及哪些劳动官司需写“严正声明”？它们有何威力、作用与妙用？
★企业在没有事实法律基础和法律依据的情况下，如何全力打劳动官司，以争取最好的结果？
★打劳动官司答辩状的基本写法与必备的措辞技巧
★打劳动官司时，在仲裁庭、法庭应诉的规定与技巧及庭内庭外的表现的最佳应对办法
★企业如何打好休假、加班费、合同解除补偿金以及社保的劳动官司？
★解除或终止劳动合同企业为何要支付2倍赔偿金？劳动者又为什么要支付违约金？有何玄机？
★谈解除无固定期限合同及一般合同期满经济补偿金的最佳处理措施
★补偿金的依据是应得工资还是实得工资？应对月薪制与计件制员工要求加班费的绝妙计策
★怎样的工资结构方可最大节省加班费与社保支出（谈深圳最低工资提至1000元莞企应作的最佳准备）
★用假证件骗取入职、员工拒签合同的法律后果与试用期辞退和到退休年龄人员社保及补偿的处理实务
★从公司工会证明使不服安排、怠慢的老员工大败官司，谈组建公司工会的重要性及组建的好办法
★从“玖龙”巨资投入职工福利却被冤指“血汗工厂”，看企业的现实处境，企业又该吸取哪些教训？
★面对以泄露特别重要秘密为要挟来敲诈企业时该如何妥善处理为好？又该如何防范？
★会上，律师就您在打劳动官司操作实务过程中所遇的疑难问题，将予最满意地解答……
举办时间：2008年6月28日（星期六）下午13：00---18：00（现场电话：13018657958）
举办地点：东莞市品悦大酒店（莞太大道与银丰路交汇处），祥图请向公司索取
参会费用：500元/人（含酒店商务费、资料费、纸笔等），参会费用现场办理。（13528531307）
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