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Tiffany
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我们公司即将搬迁至外地,管理层的大体计划是关闭旧厂,给予员工稍高但合理的赔付;员工可以通过公开公平的渠道竞聘新厂岗位。我现在需要做一整套方案出来。我目前能想到的是:

1、去其他有类似经验的企业调研,学习经验教训;
2、聘请专业律师,共同策划方案
3、进行小规模的薪酬市场调研,以便估计赔付金额(老板同意多付一些,一定要求平稳过渡)
4、有计划地开展员工培训工作,帮助员工提高现有技能,好找新的工作(这方面老板也比较慷慨)
5、建设多渠道的沟通方式

希望大家多多提意见和建议。此外,有好的资源,比如有过类似经验的律师和企业,如果方便的话,可否给我联系方式?

在此先谢谢大家的关注!
2008-07-09 16:02:26IP: 保密
龙啸天
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编辑 删除 引用 第2楼

这个问题好象在哪看到过

个人信条:自尊、自信、自强
联系人:尹老师
办公电话:0755-83040261
2008-07-09 16:51:18IP:保密
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