**如何招聘、甄选优秀的销售人才
**主讲：陈洪浪
**2008年9月19日（深圳）每班20人以内，名额已达12人，名额满即截止报名！
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**【前言】据美国哈佛大学的研究，80％的员工流失是由于招聘选人不当造成的，而流失一个普通员工的成本是其年薪的150％，流失一个高层销售人员的成本是其年薪的十倍！如何避免这种损失？本课程就是为了解决这个问题而设计的。
**本课程是极具实操性，兼具系统性的培训，是讲师多年实操和深入研究国内外最佳实践的结晶，是历经多个咨询项目，深入理解企业用人需求和苦恼后开发的成果。通过一天互动式培训，能使学员完全掌握招聘、甄选优秀的销售人才的办法。
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**【学员收获】
**知晓并避免销售人员招聘过程中的常见错误；
**掌握销售人员的通用素质模型；
**掌握销售人员招聘的科学流程；
**熟练掌握销售人员招聘选拔的三种方法：行为面试法（重点）、无领导小组讨论法、演讲法。
**【课程亮点】
**1 讲师经验非常丰富，成功招聘的优秀销售人员超过100人；
**2 讲师的理论水平高，和其他作者合著有《如何鉴别管理真才》一书；
**3 案例非常丰富，基本上来自作者实际招聘甄选过程中的材料；
**4. 培训过程中有大量的模板和工具，学员可以拿来直接应用
**5 讲师现场演示，每个学员都参与演练，保证每个学员都能真正学会甄选优秀销售人才的三种办法。
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****【学员对象】
**◆销售管理人员，人力资源管理人员等
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**【培训形式】 采用案例分析、演练、小组讨论互动式教学
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**【费用包括】
**◆ 培训费、教材费、证书、一天午餐和课间茶点（不包括住宿及晚餐），外地学员报名，我们可帮您预定酒店。
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**详细课程介绍，请参看附件！
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**下面我简要介绍一下我们公司： **
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思捷达咨询，成立于1999年，华为背景，国内最早的咨询公司之一。
思捷达公司在2001年、2002年、2003年、2004年、2005 、2006年、 2007年连续七年被深圳市管理咨询行业协会评为"咨询业信誉机构"。
思捷达咨询是深圳咨询行业协会副会长单位，董事长胡红卫先生被聘请担任咨询行业咨询的副会长。
2003年，思捷达被国家科技部列为"二十家推荐的科技中介机构"之一。
2005年，思捷达被中国企业联合会评为具有影响力"100家中国管理咨询机构"之一。
2006年，思捷达荣获由中人网颁发的"中国十佳人力资源机构"。
2007年，在中人网每月发布的 "中国人力资源机构人气榜"中思捷达多次位居榜首。
2007年，思捷达被评为"广东省中小企业管理咨询服务机构示范单位"。
2005年1月公司董事长胡红卫先生被《经理人》杂志社、《民营经济报》、深圳市咨询协会评为影响深圳咨询业的"二十个风云人物"之"标杆型人物"。
2005年，胡红卫先生被中国企业联合会评为具有影响力"中国管理咨询专家"之一。
2007年1月，胡红卫先生被深圳市咨询协会评为影响深圳咨询产业发展"十大代表性人物"。思捷达公司和胡红卫董事长多次被《21世纪经济报道》、《中外管理》、《总裁》、《深圳商报》、《民营经济报》、《Chia Busiess》 、《管理@人》 、深圳电视台等国内主流媒体采访和报道。
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****祝工作顺利、生活愉快！
思捷达咨询 廖大利
深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 ******************************
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通 晓 业 务 的 组 织 管 理 专 家
公司使命：推动组织成长
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