所在位置：
资料
短消息企业成功VS个人成功
**是对立统一的关系
**企业是长跑，不是短跑；然而目前的调查数据显示，民营企业的平均寿命不超过3。5年。
**企业最终的目的是建立一套系统，让所有人都可被替代，如世界500强；而员工的目的在于使自己一直处于不可被替代的功能, 每个企业都会有不可被替代的关键员工；二者的辨证统一客观上推进了企业和社会的发展。当然了，员工也是每个企业和企业家应当承担的社会责任。只有把员工的利益和公司的利益高度一致，才会诞生狼性团队。
**
小河VS大河
**大河没水小河干；企业不好，个人也好不到哪去；
**同样，小河没水，大河迟早也会干
**松下幸之助：1、人的本性是自私的
**
管理的基本假设就是：人心本恶，人人都是坏人，因此需要管理和监督。
**
房地产必然会有暴跌的风险，因为它已经不符合社会的基本价值了。不过没有这么快，因为4万亿投进了国企，其实是对社会资源的极大浪费。
**利益机制的解决是一件大事，怎么改变利益机制是值得探讨的事。举例：毛泽东-分田到户。
**
要理解社会关系，1：5的关系，要想赚一块钱，得先挣5块钱，其中1块是自己的，1块是大家的（其他部门的支持），1块是别人的（房产，餐馆，服装），1块是老板的，1块是国家的-税。
**
剥削关系VS合作关系
**剩余价值是一个人存在于这家企业的价值，是一家企业存在于社会和市场的价值，剩余价值是推动社会前进的核心动力之一。
**作为老板，不赚钱就在犯罪。
**钱本身并不能生钱，是要靠人（管钱的人）让钱生钱。
**有关系利用关系，没有关系强行发生关系，强行发生经济血缘关系，分配利润而不仅仅是劳务收入。
**
用庸才VS用人才
**人才为什么会为你所用呢？
**要想用人手，自己得是人才；要想用人才，自己得是人物。
**
老板VS
老板关心的问题和员工关心的问题是不一样的。
**屁股指挥脑袋，想法是由利益决定的。
**老板要做的事情是：对外，满足你的顾客；对内，满足你的员工。
**董事长就是公司最懂事的长辈。沟通和领导力必须很高，要有大局观、格局、胸怀，如果固步自封，就发展到顶了，物极必反，就只能走下坡路了。否极泰来，泰极否来。
**
易经的八八六十四卦中，有六十三卦都是有好有坏，喜忧参半，只有一卦是完全好的，就是谦卦，一个人，无论你已经多么厉害，处在什么位置，只要你一直能保持谦虚礼貌，好运就会一直相随。一旦开始耀武扬威，灭顶之灾就开始了。
**
学习是永无止境的，企业之间的竞争也是，没完没了，只要你还活着一天，人与人之间的竞赛、企业与企业之间的竞赛就不会结束。
**
中国不存在蓝海，蓝海是短暂的，红海是永久的，他们相互之间是转换的；一个新的蓝海最多半年的时间就会蜕化为红海；既然进了战场，就要有搏杀的能力，做好长期战斗的准备。
**
顾客是没有忠诚度的，所谓的忠诚度是我们提供给他的好处比对手给他的好处多；或者说顾客离开了你之后，丧失了很多的能力。
**顾客的需求永远是贪得无厌的，员工的需求永远是贪得无厌的，恋人的需求永远是贪得无厌的；总之，人的欲望是永远无法满足的。那就要看你长本事的速度有没有对方长胃口的速度快了。
**所以，常常最容易让你受伤的总是你身边离你最近的人。
**
人呐，只要一比较，就开始不幸福；也只要一比较，就幸福了；
**幸福是与比你不幸的人比；不幸福是与比你幸福的人比。
**
嘿嘿~灭掉一个小公司，挖几个台柱子就可以了。
**
创业VS守业
**每一个人用在自己身上的钱都是有限的；良田千倾，广厦千间，不会都用在自己身上的。永远不要说钱这辈子用不完；钱是因为你想赚大钱折腾完的。
**守业难的本质是有2种人不同意我们守业，一是竞争对手；二是员工---社会责任。
**看《DISCOVERY》，我们可以深刻地感觉到，在大自然中，我们人类就是一种动物，是整个生态链中的一环。竞争是动态的，永无止境的。
**儒家讲究入世，在20-50岁时适用；道家讲究出世，50以后可慢慢淡出世俗，淡泊名利；有名有利才有资格谈淡泊名利呀！
**父母就是家里的活佛，对父母的敬爱就是最大的善行。
**
老板的宿命：永无止境的发展，直到有一天企业“崩盘”，企业崩盘是一个必然的结果，这也是为什么会有富不过三代的说法，每一个企业都最终会崩盘，就像人从出生那一刹那起，就注定要有死亡一样，是事物发展的客观规律，以史为鉴，无论是各个朝代还是各位能人异士，各领风骚数十年或数百年。有的时候，想想海枯石烂，再想想那些比海和石头要脆弱的多的人的生命，无限唏嘘`````扯远了，既然注定要死，想明白了之后要么你就从此堕入空门，要么你就在红尘中好好活着，更何况现在的社会哪还有什么纯粹的空门？和尚都是上班制的~~既然注定要纠结在红尘中，重要的是怎么个死法？换句话说，重要的是怎么个活法？
**悟透生死，悟透金钱，悟透荣辱，赚钱不过是一种生活方式。
**不以物喜，不以己悲，对荣誉麻木，对金钱产生免疫力；古人说，小隐隐于野，大隐隐于市。
**
为企业做贡献VS职业生涯规划
**员工关心的问题由老板来解决；老板关心的问题由员工来解决。
一个好的老板，整天在琢磨如何满足员工的需求，人才的需求。
讨债公司
