实话实说,在企业面前,员工永远处于弱势地位,就像老虎跟兔子一样,兔子是没有发言权的。员工同样也是不能从根本上得到尊重的,员工的权利也是弱势的。可是,弱势不等于引颈就戮,兔子和老虎之间,还有狡兔三窟之说。所以,只要你跟他讨价还价,你跟他把事情都在桌面上,能形成书面的形成书面,还是能够让这个“老虎”吃兔子的时候,硌牙的! ** 第一,最根本最有效的还是依靠我们的社会环境和政府的劳动法规,让他们从根本上尊重劳动者,保障劳动者的权利。但是,也有问题存在。1、制定法律者或者说参与者,是人大代表,他们中间很多是企业的拥有者,让他们参与制定维护劳动者权利比如不加班,加班要付双倍薪资本身就有难度哦(所幸当然这一条法律已经通过),着相当于他们在割自己的肉啊;2、法律的执行也是个问题,最关键的是执行,其实中国已经有了很多法律,如果能够切实的执行,人们早已经过得幸福安康,社会和谐的多了,可是中国历来就是个人治的国家,法律是没有牙齿的,你触犯了他,只要你善于运作,你就不会被它咬着。所以,尊重劳动者权利的法律基本上就是一纸文书,钉在墙上跟放在柜子里面没有什么区别,反正就是不管用。 ** 所以,有的网友就自己作为劳动者的权利提出质疑,难道我是资本家,怎么我没有劳动节啊? ** 第二,法律在大多数时候,企业主还是颇为忌惮的,自己要学位创造“法律”的陷阱让企业钻。从招聘开始,我们就要养成给自己维权的习惯。如果自己对自己的权利漠不关心,企业绝对不会主动给你权利的。从根本上说,自己的权利还是自己争取的。劳动合同一定要签订,薪资标准一定问明白,费用报销标准一定搞清楚,否则,一耽误会,你不会是企业的对手的。当然,这样做,也不是没有问题,因为中国面临多大的就业压力,有份工作就不错了,你不干别人会干的。我认为,这种想法只能是自己丧失自己,肯定会出现你干了好久的工作,到月底发现其实你没有报酬的,企业是不花钱请了一个自己垫钱工作的小傻瓜。革命导师马克思恩格斯领导工人争取工人权利的做法永远不会过时,必要的时候,就是劳动者联合起来。 ** 第三,从根本上讲,你的收入不是谈价还价出来的,企业一方面担负着为老板赚钱的义务,另一方面还承担起了社会公民的责任,他们必须面对税收,就业,社会价值等等一系列问题。企业付给你多少薪资,一方面是受劳动法制约,可是它更在于你为企业为社会做出多大贡献,最根本上是,你给企业一个付给你那些钱的理由,这个理由就是你创造了多大价值。 ** 所以,争取高薪资和优质生活的你,保护自己权利的同时,还要保持好的创造力哦!
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