在传统的校园招聘思路下，要提高选人的准确性，只能不断改进甄选技术：心里测试、压力面试、无领导小组讨论，各种工具轮番上阵，但无法改变的是，整个甄选过程仅有短短几个小时，而这恰恰是制约校园招聘中人员甄选准确性的最大瓶颈。为了真正提高选人准确性、拜托扎堆“抢人”的局面，从而彻底解决校园招聘中的问题，我们更多的已经开始采用实习生制度作为校园招聘的补充甚至替代。
 

    无论是大学生还是别的，对于实习生的实习制度本身并不是什么新事物，在明代，国子监毕业的学生在获授官职之前，也需要到朝廷各个机构实习，当时称为“历事”——是非经历不知难，对于将成国器的官员，实习是必不可少的一关。在国外、医科、师范等领域，实习更是一种沿袭已久的古老做法。以教学实习为例，18世纪中期，英国社会生产发展迅速，导致一段时间内许多行业人才短缺，其中师资的短缺引起了社会各界的高度重视，而当时公众普遍认为教会培养的新教师能力上脱离实践，难以胜任工作要求。在这种情况下英国逐渐出现了强调实践性、带有学徒制色彩的实习制度，并最终演化为现代的实习教育。
 

    实习期结束并不意味着实习计划的结束，最户非常重要的一步在于对整个实习计划的效果进行分析和总结，这是成熟的实习制度必不可少的一个环节，收集实习生的反馈，包括对公司和工作地看法等等，由于一部分实习生已经离开公司，因此这些信息与反馈具有格外重要的参考价值，并且有助于改进下一年度的实习生计划。
 

    作为从学校向企业过度，从学生向员工转变的一个桥梁，实习生计划完全能够成为企业在传统校园招聘之外的第二种人才甄选方式，并且能够实现一部分培训开发和人员储备的功能。对于新兴行业、雇主品牌尚欠强大的企业、兼具专业性与操作性的岗位，实习生计划更是一种优于校园招聘的绝佳选择。此时此刻，众多的跨国公司于业界巨头已经开始启动了各具特色的实习生招聘，相信更多的企业也将逐步认识并利用好这一工具，为提升人力资源直来那个抢得先机。