（一）员工薪资的计算周期为当月1日至月底。

　　（二）年功薪资和岗位薪资（统称为基本薪），根据出勤状况，按下列公式计算：

　　应得基本薪=标准基本薪÷平均每月制度出勤日数×实际出勤日数=（年功薪资+岗位薪资）÷平均每月制度出勤日数×实际出勤日数

　　（三）绩效薪资，根据每月个人/部门/工厂业绩评定，按第十五条的规定执行。

　　（四）全勤奖金，根据员工本人出勤计算，如有缺勤，全额扣除。

　　（五）总经理加给按第八条的规定执行，具体办法另行制订。

　　（六）下列各项，属于公司依法代扣或代缴的费用，直接从应发薪资中扣除：

　　1、员工本人薪资的个人所得税；

　　2、员工个人负担的社会保险费；

　　3、协助执行法院判决、裁定由员工承担的抚养费、扶养费和赡养费；

　　4、法律、法规规定由用人单位从员工薪资中代扣或代缴的其他费用。

　　（七）下列各项，应当从员工薪资中扣减：

　　1、员工摊销的生活水电费用；

　　2、员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；

　　3、对员工违纪进行的经济处罚；

　　4、员工当月应偿还的向公司借款、预支薪资及公司代垫款项。

　　（八）薪资计算过程中若有小数点产生时，一律采用四舍五入法保留整数。

　　第十一条 薪资的支付

　　（一）员工当月薪资于次月22日前支付，若遇支薪日为休假日时，则提前1天支付。

　　（二）员工被解雇或申请离职并获准的，自劳动关系解除或终止之日起3个工作日内支付未付薪资。

　　（三）员工自动离职的，其未付薪资一律不予支付，以补偿公司培训、招聘损失。

　　（四）员工申请即辞即离并获准的，其未付薪资中，一律按其本人月薪资标准扣减50%，以补偿公司培训、招聘损失。

　　（五）薪资计算周期内，中途任用及有关员工的加薪、减薪、离职、复职等情况发生时，当月的薪资依下列公式按日（分段）支付：

　　应付薪资=标准薪资额÷平均每月制度出勤日数×实际出勤日数

　　第十二条 薪资与考勤

　　（一）员工每月的出勤日数、假别和假期、缺勤的界定等，由公司另行规定。

　　（二）薪资计算周期内，若有缺勤情形时，依下列公式计算缺勤薪资，并从当月薪资中扣除：

　　缺勤薪资额＝标准薪资额÷平均每月制度出勤日数×实际缺勤日数

　　1、迟到/早退缺勤。每次以5分钟为计算单位，不足5分钟的，按缺勤1次计算。缺勤累计20次以上的，则视为事假1天，不足20次的，按累计缺勤时间，扣除相应的薪资。有此类情形发生时，员工的全勤奖金应全额扣除。

　　2、病假缺勤。非因工负伤、患病缺勤者，每缺勤1天，则扣除日标准薪资的40%；此外，不能出示政府合法医院证明的，扣除日标准薪资的100%.有此类情形发生时，员工的全勤奖金应全额扣除。

　　3、事假缺勤。员工因私人事由请假，应按实际请假日数扣除日薪的全额。但事假必须事先提出申请并获准，事后补请者，则视为旷工。员工每月事假超过4小时的，其全勤奖金应全额扣除。

　　4、脱岗缺勤。员工不经请假私自离岗者，每次以30分钟为计算单位，不足30分钟的，按1次计算。累计达3次时按旷工1日计算；未满3次者，每次以事假1日扣除日薪的全额。有此类情形发生时，员工的全勤奖金应全额扣除。

　　5、旷工缺勤。每旷工1日则扣除3日日薪的全额。有此类情形发生时，员工的全勤奖金应全额扣除。

　　第十三条 员工在规定制度工作时间外的加班加点，由公司另行规定。

　　第十四条 ；； 员工考勤结果由厂务课负责提供，业绩考评报告由各级主管按规定程序提出并交由厂务课汇总。财务课根据考勤结果和业绩考评汇总结果计算薪资，经总经理或其授权人士批准后支付。