随着社会的发展，在构成企业竞争力的各个因素当中，人的因素越来越重要，员工是否愿意为企业全力付出，直接关系到企业成败。
 

    身在职场之中的人们，平常里讨论最多的当属公司喜欢什么样的员工，员工怎样能达到企业的要求。但对员工喜欢什么样的公司似乎谈论得最少。那么，如何成为员工们所喜爱的公司呢?有专家结合国内外成功企业的经营管理经验，总结出员工喜爱的公司的四个主要特征。
 　　

　　一、考虑到员工家人的激励政策效果最好

　　企业要想鼓励员工投入工作，就要提供各种有效地激励方式。例如一家法国的广告公司每年为职工提供到非洲旅游的机会，而一家荷兰银行每5年为100名优秀员工提供3个月的带薪休假。研究发现，考虑到员工家人的激励政策效果最好。比如，希腊的一家私人企业为职工的孩子提供大学学费;瑞典的一家保险公司虽然工资水平不高，但是工作时间短，家里如果有12岁以下的孩子，父母的工作量还可以减少1/4。
 

        二、拥有舒适的工作环境

　　应该说，公司工作环境的优劣是赢得员工好感的重要因素。一些公司之所以深得员工们的喜爱，就是因为它拥有舒适的工作环境。如注意保持工作场所阳光充足、环境幽雅，甚至专门聘请专业设计师设计办公环境，让员工身处其中身心愉悦。瑞典一家跨国公司的老板把自己收藏的500幅现代艺术作品装饰在公司里，让员工置身于艺术氛围里，员工在这样的办公环境接待客户也感觉到挺有面子;而一家日本企业在苏北投资兴办的电缆工厂，则利用冬季充足的阳光，在生产车间流水线上开启一排天窗，让员工在寒冷的冬季也能尽情享受到阳光的温暖。此外，一些公司还注重公司软环境建设，如一家知名品牌连锁店要求每名员工彼此见面时，无论上下级，都要微笑问好，一天无论见面多少次都要打招呼……
 

　　三、工作能够得到社会认可

　　有一家网站经调查后曾得出这样的结论：员工最喜爱的公司应该工作轻松、待遇优厚。事实上，这个结论是有失偏颇，因为，真正受到员工青睐的是那些能够体现员工自身价值的公司，使他们真正能够感受到自己的工作能够服务于社会。如瑞典福克森保险公司非常强调自己的社会责任，要求员工对所有的客户一视同仁。公司要求所有保险业务员不要只想着为买得起大额保单的客户服务。福克森公司的座右铭就是，保险公司要尽可能地高质量为所有客户服务，绝不能仅仅逢迎高端客户，因为那样就违背了保险工作应有之义。
 

　　四、能够与管理层沟通畅通

　　尽管在现代企业管理中，公司老板与员工之间的关系仍没有摆脱传统的雇主与雇员间的雇佣关系。但员工还是十分注重参与感，渴望能够与管理层经常交流。信息透明、上下级沟通顺畅的公司，能够让员工有当家做主的感觉。法国共和广告公司是一家全球赫赫有名的广告巨子，目前业务量在全球广告业排名第四。这家公司制胜法宝就是“让员工自由地发挥”，公司涌现出许多天才的广告设计人员。即使公司后来做大做强，公司高管仍力戒搞“一言堂”。又如国内一家成功民营企业，每周都召开一次例行群议会，由普通员工向公司高层提出意见和建议，公司高管基本上只是倾听的角色。事实上，许多成功企业都信奉这样的理念，业务压力再大也不能成为公司上下级沟通不畅的理由。员工许多很好的建议往往能够带来意想不到的实际效果。