法兰西出线了，新西兰回家了！导致最后的结果的关键却是那样的有戏剧性，亨利大帝的上帝之手重现江湖，将本来毛已经褪得差不多的高卢公鸡，最终没有变成新西兰感恩节前夜餐桌上的火鸡。

于是心怀着被打劫的憋屈与郁闷，像受气的小媳妇一样的新西兰，成为了现代版的祥林嫂四处上访，找到了国际足联去裁决，开始了漫长的秋菊打官司维权之路，要求还一个公道。但是最后的结果如图鲍勃、迪伦脍炙人口的那首歌一样：答案在风中。新西兰——别为我哭泣，擦干你的眼泪吧！国际足联那帮孙子根本就没有想带着你玩，你还非得进去凑个热闹，这不就是自取其辱吗？我没还是想开点，洗洗睡吧！

伴着一首《请不要在别人的肩膀哭泣》的悲怆歌声，新西兰爷们一点，雄起！国际足联不相信眼泪，新西兰也不应该相信眼泪，正义无价，自由万岁，像您的祖先华莱士一样的高贵而尊严，高喊着freedom，迎着凛冽的刀光剑影冲上去，不要再相信国际足联官僚们公平竞赛的鬼话，为了正义而坚持不懈地斗争。

也许你有一百个委屈，也许你有一个千个理由，也许你有一万个推辞，但是无可更改的是结果，偷窃者大摇大摆地入堂登世，但是这次法国公鸡虽然出线了，但是他们被阉割掉了尊严，再也无法挺立起高傲的头颅，像得禽流感一般销声匿迹，没有享受到法兰西人民的鲜花和掌声，反倒是一片讥讽和唾弃，这也就是东方式的禅宗所弘扬的现世报了。

其实这是足球上场的故事，也就是巴掌大的地界，动静可是不小。那么我们还是暂时忘记这些纷扰，回到职场当中，那可谓小巫见大巫了，其实职场当中我们也许遭遇到更残酷、更冷酷、更恶搞的事情，职场不仅仅有黑哨，还有潜规则、站队、假打、下药、赌球等等，就是借我几双慧眼，我还是雾里看花，难以看透这纷纷扰扰的世界。

既然我们来了，就一定要有这样的信念：人在江湖漂，怎能不挨刀，也必须做好这样的心理准备，以一颗平常心对待。

说到了职场和足球场很相似，也许您认为是在调侃，那么我就为您一一道来。有时候职场也是一样的，关键是管理者就是裁判员，同时有时候也可能是教练员和运动员，如果你是站在同一个队伍当中的，那么就是同志加战友了，没有什么好说的，大家一起就是为了赢球。但是如果是一个团队内部，在管理者眼中是两支队伍，那么就不是这么好玩了。因为你已经不是自己人了，也不是同志加战友，所以就必须用冬天一般的冷酷对待，要像秋风扫落叶一样，把这些自绝于人民的牛鬼蛇神打趴下，然后一脚再恶狠狠地踩上去。

我的一个哥们D君就成为这样的牛鬼蛇神，在一场轰轰烈烈的管理专业化变革中吹响了开场哨，因为坚持着自己做人的底线，保持着做人的尊严和良心，认认真真地踢球，不打假球，而被自己的老大视为败类。于是，内部团队化成了泾渭分明的两个阵营，D君深知作为一名足球运动员的职业道德，把球踢好是自己的职责，于是职场上的球赛开始了，虽然他的团队势单力薄，但是D君也是从大球队高价转会而来的，凭着扎实的基本功和战术素养和团队配合，屡屡攻城拔寨。但不是被吹犯规在先，就是越位在后，踢进网窝的球一次次被判为无效，费了九牛二虎之力，最后是颗粒无收。而与领导坚定站在同一立场的对手开始还忌惮于公平比赛的规则，因为裁判也曾假惺惺地给了几张黄牌警示，但是他们发现这只是为了给观众做一下公平比赛的姿态而已，便开始了蠢蠢欲动，即便屡屡采用下三滥的手段：拉裤衩、恶狠狠地踢脚后跟、用恶毒的语言问候、用尖利的牙齿像疯狗一样的咬过来......毕竟足球是用脚来踢的，不是用泼妇式纠缠来解决问题的，种种伎俩还是不能达到进一球的目的，便开始将比赛规则放在一边，狗急跳墙地做出僭越之举，用手抱着球穿越了整个球场，然后把球放在球门线上，用脚尖轻轻地拨进去，最后在球场肆无忌惮脱光了球衣而裸奔。

这时候，所有人都等待着最后的裁决，裁判的哨声响了，进球有效——1：0。于是，这边开始了欢呼，隆重地庆祝有了里程碑的成就，球队做出了伟大的成绩。

球不是这样的踢得！而在一边的D君满腹委屈，怀着强烈的激愤，想要讨一个说法，得到却是不可更改的结果，而且裁判义正言辞警告，如果再挑衅将会被红牌驱除出场。也许有那么一点良心的发现，私下暗示：你受委屈怎么了？你被侮辱了又能怎么的？这事儿多去了，要想在这一亩三分地儿混儿，你就得认。

哎！人生就是一场戏，无论是喜剧、悲剧，你都得本着职业的精神唱下去。人生不仅仅有选择的机会和权力，但是人生更有拒绝的勇气和自由。面对着这一的一场让人感觉到悲剧中的喜剧，喜剧中的悲剧，D君最后无悔无憾地选择了红牌，自己把自己罚出了球场，终于和谐的球场因为认真变得不和谐，而经过了山重水复的戏剧变化，一切又开始了，只不过怎么看怎么也不像足球，更像一场蹴鞠，一场早已安排好的假球。

人生是一场漫长的马拉松，是一场场球赛；人生绝对不是一次百米跑，也不是一场球能够定输赢的。球绝对不是这样踢得，所以我们必须强烈地呼吁职场球赛的公正性，更要像现在的中国足球一样，掀开一场扫黑和打假的风暴，毕竟靠着山寨和恶搞是很难走上职业化的发展之路，真正的职场不需要假打，那是培养不出一支能征惯战的团队。

在此，祝愿中国足球不要让也上帝跟着失望了，因为足球是一项健康的运动。也祝愿职场的球赛不要让上场的球员也失望，因为职场更需要运动员的参与。以人为本——认认真真地把球员当做最起码的人，而不是踢球的动物，这就是最基本的人性化管理。