2.公司和人才是一个整体，一家公司的好坏只取决于该公司的人。要千方百计地挽留真正有价值的人才。

    3.领导的速度就是众人的速度。称职的经理以身作则；要身教胜于言教。

    4.要善于吸纳下属参与公司改革。要相信人们会支持自己帮助建立的东西；要设法取得各方面的支持。

    5.帮助别人如愿以偿，你自己也将如愿以偿，经理的成功体现在部下的成功之中。

    6.热爱工作。越热爱工作，干劲就越大，精明的经理千方百计地做到人尽其才。

    7.决不拿政策做挡箭牌或摆架子。不要只宣布公司的政策而不解释制定政策的理由；经理的成功要依靠全体人员的共同努力；精明的经理之所以能够取得成功，是因为他能发掘和激励他人的积极性。

    8.掌握听意见的艺术。要鼓励下属反映意见，并遵循三个原则：即听他们发表意见、感谢所有来信和适当表扬一切有参考价值的建议。

    9.重视热情的巨大作用。没有热情，任何工作都无法开展；称职的经理能够始终保持高昂的工作热情，并激发整个团队积极工作。

    10.无论工作时间还是工作之余，都必须按第一条所说的金科玉律办事。