家统计局最新统计数据表明，今年上半年城镇职工工资增长12、9%，居民收入增幅超过GDP。然而城镇职工和居民的真实感受与此相反，引起新的一番质疑，网友称之为工资“被增长”。尽管这种质疑早已不是第一次，我们不必怀疑数据的真实性，可是当收入差距进一步加大，基尼系数已经达到0.5，有据可查的上市公司高管年薪相差4800倍，人们承受两极分化的神经已经非常脆弱时，我们为什么要经常公布平均工资，屡屡拨动这根已经绷得很紧的弦？

　　针对平均工资统计数据的快速增长与人们实际收入不增反降的感觉之间的反差，有关统计部门早已给出解释，“平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的”，后者往往低于前者。按照这个逻辑，反差是由名义工资与实际工资的区别造成的。这种解释就一对具体的数字来说似乎合乎常情；但是就增长比例而言，它们以应该同样的比例增长才是。在收入差距拉大的情况下，居民收入增速超越GDP也许正是财富过度集中的表现。可见问题还是出在收入差距的加大上，西方有一则数学悖论的故事更可以说明这一点：

　　萨姆到吉斯莫先生的工厂应聘，老板吉斯莫说：我们这里报酬不错，平均工资每周300元，学徒期间每周得75元，不过很快就可以加工资。萨姆感到工资水平不低，便应约上班了。但没过几天，萨姆发现没有一个工人的工资超过每周100元。平均工资怎么可能是一周300元呢？他去质问老板，吉斯莫拿出一张每周付出的酬金表，6900元共分给23个人：老板得2400元，老板的弟弟得1000元，老板的六个亲戚每人得250元，5个领工每人得200元，10个工人每人100元。萨姆说：这样算平均工资当然是每周300元，可你还是蒙骗了我！吉斯莫不得不“开导”萨姆：那是你把平均数理解成了中位数或者中等工资。我们这里的中位数是200元；每周100元为众数，是大多数人挣的工资。

　　老板吉斯莫的“开导”颇有道理，平均数、中位数、众数的确是不同的数学概念，我们在反映经济总体水平时不必拿平均工资增长去做概念游戏，应当像吉斯莫那样事后说明平均工资与中等工资、众数工资的区别。不过吉斯莫的更为可取之处是“透明”：他一个人的工资几乎占总体工资的1/3，他还要发给亲戚不菲的工资，那很可能是他个人或者他亲戚的灰色收入。照此推论，平均工资偏离公众的切身感受也就毫不奇怪了。如果说公众的实际工资只是众数的水平，那么中等收入的实际工资也只是一个中位数的水平，包括一些白领在内的中等收入者也感到自己的实际收入低于平均工资，道理就在这里。

　　面对吉斯莫的兜底“开导”，萨姆虽然无言以对，还是愤而辞职了，因为他可以选择不拿平均工资忽悠人的老板。但是当整个社会的平均工资让劳动者都自愧不如时，其中的不平就是此情无计可消除了，由此积累起来的不满很容易诱发群体性事件。近日发生在吉林的通化钢铁集团总经理遭围殴致死事件，表面上看是一个企业重组问题，实际上涉及到职工的切身利益。建龙集团参股进入通化钢铁集团后，员工工资一度被减到每月人均300元，低于同期公布的平均工资数据的十余倍。如果建龙集团进一步控股通化钢铁集团，再拿“下岗”吓唬员工，群情激愤就很难避免。由收入差距加大所带来的人们的心理失衡已经使得社会稳定的弦绷得很紧，如果有关部门公布平均工资的数据让人们感到差距越来越大，那客观上就是在往人们的伤口上撒盐。

　　有关部门公布平均工资本意是为社会保险金征收、基本养老金和退休费发放、最低工资标准、人身损害司法赔偿的确定等提供依据，对加大劳动者的保障力度确有好处，但是当这种做法直接影响到正常工作的劳动者的情绪，产生严重的心理失衡时，我们就有必要改进工作。即使是善意的，也不必我行我素。为了避免误解和混乱，不必再使用平均工资的概念，可以考虑用“社会保险基准工资”之类代替。当然，平均工资所带来的误解、误会可以澄清，对于其背后所隐含的两极分化却不能文过饰非；加大中低收入劳动者的增收力度，提高“众数”的工资水平才是根本。如果说消除已经存在的贫富差距绝非一日之功，那么我们至少可以像萨姆的老板吉斯莫那样，立即着手收入分配的公开化，从尽快实施政府官员的财产申报制度等做起。