据了解，将于明年毕业的高校生正紧锣密鼓地向人才招聘市场发起新一轮的求职冲击。在招聘市场上，虽然教育部规定高校的校园招聘应在11月份开始，但早有企业在10月已经发布了招聘计划，为了抢夺最适合自己的人才，他们纷纷使出浑身解数，提前打响了今年招聘行业的大战。在整个招聘市场逐渐回暖之际，未来谁能分一杯羹，尚无定论。但最近媒体对求职市场的报道，却让人对人才招聘行业产生了忧虑。

　　网络招聘喜忧参半 应聘像看连续剧

　　从历年观察中得知，每年招聘旺季里，高校毕业生求职者是占据最大比例的人群，但依靠校园招聘、跑人才市场这些方式找工作的高校毕业生数量却不断减少。

　　原因在于毕业生在校园招聘会上，至少需要一两个小时排队才能向一家公司投简历，招聘企业有时只是简单敷衍的问上一两句，收了简历就打发学生走。最终招聘会结束，毕业生可能只为给两三家公司投简历就虚用了一天的时间。

　　这样的招聘效果往往使毕业生感到求职之路步履艰辛。因此，寻找更多的求职途径成了毕业生找工作的重要方向。这样以来，以范围广、快捷、高效著称的网络招聘自然受到了众多求职者的青昧，但在实际的使用过程中，企业与求职者对目前的网络招聘行业也存在着不少的争议。

　　小刘是北京某重点高校通信专业应届毕业研究生，自从进入找工作阶段，小刘每天都会查看三次邮箱，看看投了简历的单位有没有回复。去年12月初，他在某招聘网站上看到了一家心仪公司的招聘信息，于是赶紧到公司的官方网站进行了在线申请，在规定时间内认真回答了测试题目。一周之后的一天上午，他发现自己的简历状态标识为"简历已通过"，下午就收到了公司通知笔试的邮件。但笔试之后，他又回到了漫长的等待中。

　　"目前网络招聘缺少互动，就像看连续剧，不知下面的剧情会如何演绎，如果被拒，也基本不会有单位通知你。"这道出了众多求职者的心声。

　　硬性收费何时停止？ 新军占据一隅

　　近年来，毕业生对网络招聘的青睐也驱使了企业纷纷加入到网络招聘的浪潮中，但现实中却常常让他们连连叫苦。据反映，目前的网络招聘网站基本上都是，先要向企业收取一定的网络招聘基础费，然后才能让企业在招聘网站中发布信息。这样一来，企业有时候其实只需招聘一两人却不得不承担一笔硬性费用的支出，这是绝大部分企业不愿意采用网络招聘的原因。

　　众所周知，巨人董事长史玉柱正是把原来的收费游戏模式推倒，致力打造一切游戏设计都将以非付费玩家的体验为基准，最终大获成功。同样道理，对于有了10余年发展的网络招聘行业来说，可否借鉴网游的模式来推动整个网络招聘行业的发展？网络招聘行业呼唤，从消费者的角度出发制定企业自身运营的经营模式的出现。

　　最近，笔者发现，网络招聘领域出现了一个与传统人才网站模式完全不同的新网站百才招聘网，这家网站颠覆了传统的网络招聘的收费模式，倡导以免费的方式给与企业提供一个发布招聘信息的平台。据了解，现今网络招聘行业中求职者和招聘职位的比例为18：1，这就是求职者普遍觉得通过网络找不到工作的缘由。倘若通过免费的方式，让更多的企业愿意用网络的方式进行招聘，从而给求职者提供更多的就业机会。

　　像百才招聘网这样免费的招聘模式，对于许多中小企来说，无疑是相当于"零费用"也能享有在线招聘人才的服务。通过这样高效地承接人才供需的桥梁，想必定能带动整个行业的良性发展。

　　此外，我们看到，百才招聘网重点关注网站用户的互动性与透明度，建设起基于免费产品的开放服务架构，让求职者和企业站在平等的信息平台上，例如求职者可查看到企业对简历的查看以及回复率、职位竞争情况等资料。百才招聘网的这些服务全为鼓励求职者和企业进行互动，从而让求职者在此平台上不再需要为企业的回复而担忧。

　　以此预见，未来网络招聘服务将从满足用户需求的角度出发为趋势。谁能推出为企业和人才提供招聘求职全程服务的产品，谁就能笑傲招聘市场；谁能使得招聘企业便捷、高效、低成本地招聘到合适人才，让求职者便捷、私密、安全地找到理想职位，谁将成为招聘领域的翘楚。

　　网络招聘回暖 百才招聘将免费进行到底

　　沉寂了大半年的各类网络招聘企业最近又开始活跃起来，据艾瑞相关调查数据显示，整个网络招聘行业已明显回暖。而各家招聘网站也趁机推出新业务模式，以获取更好的营收。

　　记者了解到，国内知名招聘网站百才招聘却一直坚持走免费路线。据百才招聘相关负责人介绍，目前百才招聘网的在线招聘信息数量已经超过前程无忧的在线职位数量，成为国内在线招聘信息数量最多的人才网站。

　　传统招聘网站主要向企业收取投放招聘信息费用作为盈利渠道，面对主流招聘网站的同质化竞争，如何创新？

　　百才招聘网相关负责人表示，百才招聘网和其他人才网站的不同之处有两块，一块是把目前人才招聘类网站赖以生存的收费方式采用免费的模式，企业在百才招聘网上可以免费发布职位，免费查收简历等。第二个是建设了基于免费产品的开放的服务架构，让求职者和企业站在平等的信息平台，鼓励求职者和企业进行互动。