最近几个人都在跟我说招聘过程考核应聘者英语能力一直是个头疼的问题。

首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语进行全程面试。

其次，通过大学英语四六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力。

再者，国际职业英语标准的托福TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。

还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。

在这种情况下如何去处理，判断应聘者的英语水平呢，请各位学员介绍一些工作中的经验，以方便其他学员作为参考。