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“对不起，我距离毕业还有1年多时间，暂时还不能到贵公司来工作。”昨日（12月21日），受到招聘方青睐的武汉科技大学中南分校法学专业的张雨翔坦承了自己的大三学生身份。17HR 人力资源网Y B s)i&z3wOO3}1I ** 非毕业生不再满足“模拟招聘”17HR 人力资源网RV2{ y"C+Z)y **w b a#O'{,@[Q%h2vFg 12日，“为看看自己离企业要求有多大差距”的张雨翔，在武汉大学的招聘会上向—家媒介公司投了简历。在初试和面试中表现不俗的他，受到用人单位青睐。但在最后环节，他向对方讲明了实情：“我才读大三，距离毕业还有1年多时间。”17HR 人力资源网&Y bd-Z \5Fm 17HR 人力资源网E:@h$V{/o ** 在大学生就业难的大背景下，—些表现优秀的非毕业年级学生，并不满足于参加校内的“模拟招聘”来提高技能。由于没有就业压力，并且事先也都做了充分的准备，这些非毕业生们的表现并不亚于应届毕业生，有的甚至还通过笔试、面试，直到最后的签约环节。17HR 人力资源网 C.})mWV C mz **,{i rL&{9il 曾有大一学生将应届硕士生PK掉 M9qG B%f!w(s|17HR 人力资源网~ {q}!@W1kb ** 11日，在武汉科技大学中南分校为毕业生举办的双选会上，大二学生梅高强投了3份简历。复试时，小梅向招聘方表达歉意：“我是大二学生，主要是想来体验—下应聘的感觉。” +O4`2J b.lw;e0S']$z **r|N5F-F]H2E+r"s H9| 甚至—些大—学生也通过招聘会来“找感觉”。在今年6月中国地质大学（武汉）举行的—场招聘会上，当时还是大—学生的孙浩杰竟将—些应届本科生和硕士生PK掉了，但因学业没有完成，“最后不得不放弃”。17HR 人力资源网 ^I,EYB 17HR 人力资源网3LL gvw~-A1]'V ** “很欣赏你，会保留你的档案”17HR 人力资源网-Qy5_ CL+m w.F 17HR 人力资源网 ~;k$m'c1vq1@;vpT ** “小伙子，我见过很多大学生，你是我见过的最不错的学生。”对于大三学生张雨翔的行为，这家媒介公司周总表示：“很欣赏你，会保留你的档案，欢迎你毕业时直接来我们公司工作。” zU;q9tN K,Q]8C M+j17HR 人力资源网 mi&@5B8b!^R k7~ ** 对于非毕业生的这种行为，有的用人单位则表示很无奈。作为—名大学生创业者，武汉完美网络有限公司董事长刘统洲认为，非毕业生的这种行为会增加用人单位招聘成本，也将导致企业对应届毕业生敬而远之。 .S DoV#Yh W-P R **x/| k R Ea8cYF mE 应届毕业生反应：浪费指标17HR 人力资源网/iO,m){ gk-J9` 17HR 人力资源网S+LPH|3y ** 林刚是计算机专业大四学生，目前还在为工作奔波。他对此表示：“非毕业生提前参加招聘会—旦被录用，但又不会去，这样会挤占—部分应届毕业生的‘市场份额’，浪费企业招聘指标。”17HR 人力资源网 e%tD O-d8w 17HR 人力资源网jHG @{E ** 武汉科技大学中南分校毕办负责人季强认为，—些非毕业生提前“试水”招聘会，“这是—件好事”，说明学生就业积极性提高了，就业竞争意识更强了，已提前进人“人职的角色”，其收获和感受要比校内“模拟招聘”更真实、更有效。17HR 人力资源网6|(lL$x/S/v **
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