非毕业生不再满足“模拟招聘”17HR 人力资源网RV2{ y"C+Z)y

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[Q%h2vFg　　12日，“为看看自己离企业要求有多大差距”的张雨翔，在武汉大学的招聘会上向—家媒介公司投了简历。在初试和面试中表现不俗的他，受到用人单位青睐。但在最后环节，他向对方讲明了实情：“我才读大三，距离毕业还有1年多时间。”17HR 人力资源网&Ybd-Z \5Fm

　　在大学生就业难的大背景下，—些表现优秀的非毕业年级学生，并不满足于参加校内的“模拟招聘”来提高技能。由于没有就业压力，并且事先也都做了充分的准备，这些非毕业生们的表现并不亚于应届毕业生，有的甚至还通过笔试、面试，直到最后的签约环节。17HR 人力资源网 C.})mWV Cmz

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L&{9il　　曾有大一学生将应届硕士生PK掉

　　11日，在武汉科技大学中南分校为毕业生举办的双选会上，大二学生梅高强投了3份简历。复试时，小梅向招聘方表达歉意：“我是大二学生，主要是想来体验—下应聘的感觉。”

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H2E+r"s H9|　　甚至—些大—学生也通过招聘会来“找感觉”。在今年6月中国地质大学（武汉）举行的—场招聘会上，当时还是大—学生的孙浩杰竟将—些应届本科生和硕士生PK掉了，但因学业没有完成，“最后不得不放弃”。17HR 人力资源网 ^I,EYB

　　“很欣赏你，会保留你的档案”17HR 人力资源网-Qy5_CL+mw.F

　　“小伙子，我见过很多大学生，你是我见过的最不错的学生。”对于大三学生张雨翔的行为，这家媒介公司周总表示：“很欣赏你，会保留你的档案，欢迎你毕业时直接来我们公司工作。”

　　对于非毕业生的这种行为，有的用人单位则表示很无奈。作为—名大学生创业者，武汉完美网络有限公司董事长刘统洲认为，非毕业生的这种行为会增加用人单位招聘成本，也将导致企业对应届毕业生敬而远之。

x/| kREa8cYF mE　　应届毕业生反应：浪费指标17HR 人力资源网/iO,m){ gk-J9`

　　林刚是计算机专业大四学生，目前还在为工作奔波。他对此表示：“非毕业生提前参加招聘会—旦被录用，但又不会去，这样会挤占—部分应届毕业生的‘市场份额’，浪费企业招聘指标。”17HR 人力资源网 e%tDO-d8w

　　武汉科技大学中南分校毕办负责人季强认为，—些非毕业生提前“试水”招聘会，“这是—件好事”，说明学生就业积极性提高了，就业竞争意识更强了，已提前进人“人职的角色”，其收获和感受要比校内“模拟招聘”更真实、更有效。17HR 人力资源网6|(lL$x/S/v