心潮澎湃的去一个新的平台，才发现远远不是自己想要的，越发的怀疑自己：合理的组织架构，可是HR部门人员的职业素质不高；良好的经济效益，可是面对的却是无序的管理；发展了六年的公司，文化与制度却不具备……于是痛定思痛，决然的离开了，可是留下的却是深深地反思。

　　从业两年有余，经历了专业跨度很大的选择，凭着自己的喜好，加入了HR的行列，从最初的一知半解，慢慢的开始琢磨一些事情，痛苦着、煎熬着，磨练着，成长着，不尽然因自己的一点小小的发现而沾沾自喜，可是走过了才明白，作为一名HR当前阶段想要的是什么：

　　1、合理的组织架构中一个正确的定位

　　2、良好的组织平台塑造出学习得氛围

　　3、厚重的企业文化营造的成长的空间

　　4、因岗位而配备专业教练的指导

　　对于工作，尤其是HR在选择工作，从我自身的体会而言，一个健康的大环境的存在远远比仅仅诱人的薪酬更重要，因为我们时刻都在发展，绝对不能做饮鸩止渴的选择，只有快速发展的职业能力才能让我们越来越接近理想，伴随着自己的职业生涯规划，要谨慎的走好每一步，让PDCA循环演绎进入自己的生涯，踏踏实实的走好每一步。