全球金融危机的恶劣影响在08年底开始显现，其中对就业的影响尤为明显，加上今年600万的毕业生，“就业”当之无愧地成为09年开门第一大事！那么找工作有技巧吗？聚贤华尔街金融招聘网招聘专家针对以往招聘过程中的问题，及当下招聘的新特性, 为你准备了这部《牛年牛人求职宝典》，帮助大家求职路上乘风破浪。
 　　
　　从现在开始，请记住：找工作就是你现在的工作。
 
　　常言道：磨刀不误砍柴功。求职前的准备工作如果你准备得够充分，那就成功在望了。
 
 
Step 1 了解自己
 
　　你了解自己吗？知道自己擅长做什么吗？知道自己目前拥有什么吗？知道自己缺少什么吗？知道你想要什么吗？设想过3年或5年后的你是什么样吗？
 
　　如果你不能回答这些问题，请准备纸笔，画一幅自己的素描。因为只有了解你自己，你才能找到一份最适合你的工作；还因为心理学教导人们，如果你知道你想要什么，并且想要的又是合适的东西，你就能得到它。
 
 
Step 2了解就业环境
 
　　除了知已，你还得知彼。这个“彼”包括当下国家政策、就业形势以及你的目标职业的行业情况等等就业环境。
 
因为金融危机的影响，就业环境恶劣，国家及地方出台了一系列的就业扶持政策，比如鼓励去西部工作；鼓励从事落后地区教育工作；鼓励创业等等。平时关注新闻，了解国家及地方对哪些行业有扶持，比如环保及公共事业等，了解社会、政治、经济发展的大方向，有助于你选择正确的择业方向，避免选择夕阳产业。
 
　　而对于你的目标职业的行业情况，更要有所了解。比如，行业内谁是老大，各自的优势又在哪里？哪些公司需要招聘，有多少岗位需求、收入高低、发展空间如何等等。这不但有助于你对招聘单位优劣的判断，而且你对行业的熟知程度会给你以后的面试铺平道路。
 
　　处于信息社会中的你，应该也有可能尽量多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等。
 
 
Step 3做好职业规划
 
　　清楚了你的现实条件，也清楚了你的目标，那么就可以做职业规划了。这包括一些初步的测试，比如自己是哪一型的人，适合做哪一型的工作等等。
 
　　对于新人来说，规划越早离成功越近，而且初涉社会，规划要从底层做起，这不仅有利于为你积累宝贵的工作经验，有利于你了解所从事行业的基础，构建，更为重要的是可以锻炼你的毅力、耐力等人生重要品质；
对于想跳槽的来说，规划利于提高用人单位对自己的综合评价，即对自己诚信度、自我认知和适应能力等的评价。所以，请把你的“野心”告诉用人单位。
 
一些知名企业的人力资源总监认为，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。而目前大多求职者只标出自己学过的课程、社会实践活动以及工作或实习经历等。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
 
　　因此，建议求职者尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？要怎么做才能达到目标？已经为此做过什么了？
 
　　职业规划还要思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。
 
 
Step 4写好简历
 
　　就像我们在家请客一样，我们就会筹划菜谱、写购物单、决定先煮什么菜等。同样，如果你想找一份工作，就必须写一份简历。
 
　　你的简历实际上是对你的职业生涯的简单描述，它包括你的基本信息、教育、工作经历和证明人等等。简历不必繁杂花哨，除非你是应聘一些如设计，创意类工作，只要将你的过去进行概括，描述即可。

 　　如果你想申请外企或名企，则简历是公司考察你英语的第一个地方，所以在简历尤其是填写一些开放式问题时，一定要注意自己的表达方式，尽量多的使用appreciate之类的商务英语词汇，尽量避免very important, I want这类的日常英语。
 
　　现在很多企业要求网申，那你就要注意了：
 
　　第一，不管你目前在国外还在外地，一定要留下招聘单位所处地联系方式；
 
　　第二，网申的表格往往非常复杂冗长，这也是一个招聘企业考验应聘者耐力和对应聘单位向往程度的时刻，在填写过程中，一般按照规定的格式填写，切勿随心所欲；
 
　　第三，教育、工作和获奖填写时要从近及远；回答开放式问题的时候，要尽量写一些能引起面试官兴趣的话题，为以后的面试做好准备；
 
　　第四，填写课外活动和职业背景的时候，一定要确保自己对自己填的东西很熟悉，因为这也都是将来面试提问的高危地点。
 
 
　　优秀突出的简历，以下几点请务必谨记：
 
　　第一，实事求是；
 
　　第二，简单、条理清晰，重点突出，优点突出；
 
　　第三，突出你的优势，尤其是你所应聘职位所需的特长，请详尽说明；
 
　　第四，切勿用一份简历投递所有职位，尤其是同公司的不同职位；
 
　　另外，有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。甚至有一些特殊的职位，如需创意、设计等发散性思维的职位，如果你的简历另出心裁，与众不同，那就是肯定能中HR的法眼了。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。
 
 
Step 5众览招聘信息，投递简历
 
　　生活在21世纪的你，一定知道上哪里去找最新、最多招聘信息了吧？对，就是网络。除了三大招聘网站，还有各种行业招聘网、地方性招聘网、以及各大公司自己的网站。各类招聘网站如今如百花盛开，如何选择？是单选还是多选？这得根据你的求职方向、所属类别、上网习惯以及各网站的招聘信息更新情况来确定。
 
　　找到心仪的单位及职位后，你就可以申请了。一般招聘网站会提供快速申请功能，你只要确保你的简历符合申请职位即可。
 
 
　　如果想用邮件发送求职简历则有规则可循：
 
　　第一，网上简历不要用附件发送。因为求职人数众多，HR在接收大量应聘邮件后，多少会失去一些耐心，如果他们发现看你的简历需打开附件，很有可能被过滤掉。
 
　　第二，应聘邮件一定要很鲜明地表达出自己的求职主题，以此来突出自己的应聘优势。比如，在邮件主题上写上“具有3年的销售经验”、“曾担任某某著名公司的CFO”。
 
　　第三，网上投递简历，切勿“海投”，否则当企业真打电话过来时，你都不知道你投的是哪个公司什么职位，那你觉得你还能拿到这个offer吗？
 
　　网上的信息浩如烟海，一般的招聘网站都会对招聘单位进行信息核实。但也有极少数真假难辨，所以一定要记住，要你交任何费用的招聘单位一律不考虑；让你实际操作银行账户、存取钱等等的人才考察方式，基本属于骗人的。虽有借机行骗的，但咱也不能因噎废食，就像不可能因为一颗树而怀疑整片森林一样，毕竟每天都有很多人网络上找工作。
 
（未完待续）