我司一直按照法律规定及相关政策执行相关人事规定,但最近出现了一个非常特殊的事件.

我司有一名超过10年的老员工不幸患上了可怕的"癌症",前期,我们已经让其带薪休假了约15个月,而且后续也会按照公司规定让其继续带薪休假9个月.(24个月,这也是从我司政策角度可以给予的最长有薪假).同时,在其休假期间,我们也开展了一些关爱行动(包含探望等,医疗费用等的支持).

但是,目前业务部门还一直说我们人事部门不够人情味. 而且,如果该员工在休假24个月之后仍然需要继续化疗,从公司的角度该如何操作? 莫非化疗一辈子,我们也要让其带薪休假一辈子吗? HR不仅是制度的制订的,也还是制度的执行者.不知道各位是否曾经处理过类似的Case,请给鄙人一些建议,谢谢!

个人浅见：是否可以依据《劳动合同法》第四十条相关规定，因该员工无法从原事工作或新安排工作（因大部分时间需要在医院治疗）或客观情况发生重大变化（员工之身体状况已无法工作）等，在给予足够补偿的前提下，解除劳动合同。

不过，如果该员工是非深圳户籍，解除劳动合同后无法个人交社保，没有了医疗保障，会很麻烦。所以补偿方案可能要考虑到这一点。