金融危机的阴霾笼罩全球，中国也不能独善其身。企业瘦身过冬——经济性裁员成为全世界企业HR无奈的选择，也是近80年来人力资源管理前所未有的挑战。去年年底爆出的珠三角裁员潮，给中国企业拉响了警报，中国企业如何面对严峻的就业和劳动关系紧张形势，成为第三届新人力高峰论坛的主题：金融危机下的人力资源管理。

　　1月7日、1月9日，由易才集团主办、中国劳动保障科学研究院协办的第三届《新人力》论坛分别在北京、上海两地隆重召开。中国劳动保障科学研究院副院长刘学民、国家发改委宏观经济研究院研究员王小广、中国人民大学教授博士生导师常凯、人力资源专家央视著名的管理咨询顾问讲师王卫东先生和易才集团总裁李浩出席论坛，对当前形势下企业的人力资源管理从各个角度给予深入透彻的解析，给出了企业人力资源管理的特点和趋势，并对企业如何在金融危机下进行企业内部人力资源管理，降低企业劳动成本，减少劳动纠纷提出合理化建议。

　　信心、机遇和机制成为贯穿该届论坛的三个关键词。

　　信心

　　1月13日，2008年外贸成绩单随着海关总署的数据发布而公之于世。数据显示，作为拉动中国经济增长最重要的引擎之一的出口，告别了高增长，贸易顺差增幅收窄。而相比于前几年我国外贸连续6年20%以上的增速，2008年的增速随着外部需求大幅放缓而显著下滑。

　　外贸显著下滑直接导致的是出口型制造业普遍不景气，受此影响最大的出口重镇珠三角地区企业倒闭，裁员成灾。

　　中国劳动保障科学研究院副院长刘学民分析认为，金融危机已经严重影响到我国的实体经济，今年就业形势十分严峻，与此同时还存在着企业现有的岗位流失严重。按照党中央国务院的要求，人力资源和社会保障部和有关部门陆续出台了一系列稳定就业岗位、促进再就业的措施，应对金融危机的影响。他认为，企业应该树立过冬信心，并着眼于未来，储备人才。“人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有留住人才，才能留住企业复苏的希望，面对金融危机的冲击。”

　　在演讲结束，刘学民副院长向到场的1000多企业HR们呼吁，“我们有信心有能力应对国际金融危机的冲击，现在的关键是我们要以前瞻性的思维，社会责任感和进去姿态，抓住机遇，积极应对，面对国际金融危机的冲击，我国政府采取了一系列的措施，我们从加大投入中，看到了希望，从拉动利率中增强了信心，从企业产业结构条件中看到了机会，我们在危机中扬长避短，在规避发展中找到新的时机，在很大程度上，取决于我们的信心，因此，危机关头最紧要的是不断增强信心，不能丧失信心。”

　　机遇

　　

　　金融危机对所有人来讲都是一次灾难。上面这幅美国工人排队领取救济的照片，让我们记住了1929年大萧条对普通人的影响。

　　面对全球经济衰退威胁，中国政府正在采取果断措施，以财政刺激来确保经济实现8%的增长。不少专家把中国的财政刺激与上个世纪30年代的美国罗斯福新政相提并论，80年前罗斯福新政给人的印象是大规模的建设投资，而政府在年底提出的4万亿投资计划内容确实与之很相似。

　　但花旗集团亚太区首席经济学家黄益平认为，罗斯福新政的核心是建立了一整套社会保障体系。同时提出，保持社会稳定最直接的办法，就是把财政刺激的开支集中到社会福利体系上来，包括最低收入保障、失业救济、医疗卫生、文化教育和农民收入等。这个观点与国家发改委宏观经济研究院研究员王小广不谋而合。

　　国家发改委宏观经济研究院研究员王小广认为，金融危机是一次灾难，更是一次机遇，经济调整必然导致资金的重新配置，甚至是国际性的重新配置过程，其中重要的是人力资源方面的配置。人力资源的重新配置，是资本、资金、人力还有自然资源重新得到配置，得到优化的过程。“实际上我有一个观点，中国推动改革，推动产业升级，需要一个危机，需要外部的推动压力，所以我一直认为这次危机对中国有很多有利的方面。”

　　要推动我国的产业升级，经济性裁员是人力资源重新配置的一个机会。但从社会稳定角度考虑，企业还是要谨慎些。

　　机制

　　也许是巧合，本届论坛召开的时间，距《劳动合同法》颁布实施整整一年。在这一年中，争议不断。也可以说《劳动合同法》是我国立法史上最有争议的一部法律。金融危机来临了，这部法律再次被推上风口浪尖，经济学家张五常甚至提出“只有通过废除《劳动合同法》才能渡过经济危机。”

　　作为《劳动合同法》的起草人之一，中国人民大学教授博士生导师常凯一直主张对劳动法制规范更加严格地执行。常凯教授认为，金融危机最深层的矛盾是劳动矛盾。过去我国一直是资强老弱，劳动者的合法权益在GDP至上的经济发展中被弱化甚至忽略。《劳动合同法》的出台就是要扭转这种局面，保护劳动者的合法权益。目前中国所即将出现的经济困难，恰恰就是由于劳动法制它无法真正的有所效果，这是非常重要的一点。

　　常凯教授回忆说，在去年的新人力论坛上，更多的企业HR与他讨论的是怎么能够规避法律；一年多过去，现在很多老板他讨论的是企业怎么样能在这个法律框架下减少成本。他认为整个社会在《劳动合同法》的认识上越来越接近。

　　针对当前的金融危机，在之前的《2008—2009年度企业劳动关系报告—特点、趋势与对策》新闻发布会上，常凯教授提出，随着金融危机的深化，2009年将是劳动关系的敏感期。为此，他在新人力论坛上再次提出，企业惟一的选择也只能是实行自己的转型，在转型过程中，非常重要的一点，就是要构建企业自己的劳动关系战略，并且制定自己的劳动关系策略，或者叫做雇主策略，即建立劳动关系调整机制。

　　企业劳动关系策略应该以劳动用工的调整和劳资争议的预防为中心，完善和加强管理调控机制，化解劳资矛盾，预防劳资冲突，健全劳动规章制度，实现企业人力资源管理的法制化。而对于企业眼下的劳动关系而言，就是建立劳动关系预警机制。在困难时期劳资纠纷很容易发生，企业要未雨绸缪，并不是说肯定要发生，而是要防止矛盾的积累和沉淀，要疏导劳资矛盾，要化解劳资矛盾。