白领该如何选择新的就业机会

    从去年年末开始，我的手机、邮箱内，总能收到优质人选的问候和简历，有些人还是多年以前曾经联系过的。他们大多是管理层以及资深而专业的优质人才，开始和猎头主动接触并增加沟通。他们针对自己的职业发展和在选择新的就业机会时，出于对猎头的信任，希望得到资深猎头的专业建议和意见。我确也感受到了金融危机制造出职场人才自我防范、自我调整和主动应对的浓厚气氛。也有不少企业开始减少了猎头人选的数量，开始把重点放在已有人才的使用和压缩上，这样也使优质人才的入口紧缩，企业内人才有紧缩危机。

     为帮助更多的人，也希望在这样的气氛中不要太过紧张和受到影响，根据我自己的经验有如下建议给职场的精英白领们以及有心的用人单位参考：

明确打工者在公司的定位：

如果你所处的角色能为公司做出贡献（不可替代的），你就踏下心好好规划个人的发展，切记个人发展一定要和公司发展结合起来；如果你所处的角色对公司的发展可有可无，那就要在做好本职工作的前提下，建立并维护好团队的整体利益，让这个团队认为你很重要；重要的是，要选择你喜欢并适合你性格的职业，选择有发展空间和良性挑战的企业平台。

明确公司或老板对打工者的期待：

老板或公司既然雇佣你，肯定是有期待的。如果期望值很高，你就要评估自己的能力是否能够达到？如果即使你跳着脚也达不到公司对你的要求，那就要趁早准备了，或者调整自己换个平台，或者说服老板把要求降低；如果个人能力可达成企业的标准，就要把企业的事做好、和企业共患难，渡过危机；重要的是，要选择的企业平台必须具备良好的市场或产品、品行好而实干的老板。

多站在企业的大角度思考问题：

企业的生存毕竟决定企业内部员工的生存，遇到困难多从企业的立场思考，在企业内的级别越高，

承担的责任和压力越大。老板就要承担公司全部的生存与发展。特别是大企业，有更多的理性规则，

不要有以小失大的操作和尝试，否则对企业对自己都不利。站的高才看的远，视角能决定职业的发展状况。

企业储备并及时吸纳优质人才会达到事半功倍的效果：

有眼光的企业在人才市场供给充足的特殊时期，都开始招兵买马储备和录取新的优质人才。这个时期

人才的成本相对较低（猎头费用降低，很多高薪资深白领开始降低待遇），品牌影响力高，人才的质量

有保障，最终达到真正的良性循环。

     最后分享一个观点：很多职场中人更多时候缺乏的是勇气，而不是能力，其实有时候不妨勇敢一些，挑战自己的新高度，给自己一个更好更广阔的舞台，很多人生的未知需要我们去实践后才能获知，更没有必要拿自己的职业生涯做陪葬，素不知相当一部分人的职业生涯正是在无谓的坚持中所葬送的！