然而，利迪的声明和“很有道理”的理由仍然没有得到美国政府和美国民众的采纳。自从AIG传出消息，其将给员工发放高达1.65亿美元奖金一事传出之后，无论是美国政府，还是美国民众都表示出了极度的愤慨。新官上任的总统奥巴马得知消息后，第一时间通知财长盖特纳，要求他“利用资助者身份并通过一切法律途径来阻止这些奖金的发放，维护美国纳税人的利益”。随后纽约州总检察长安德鲁-库莫要求AIG尽快提交获得百万美元奖金的员工名单，他要调查这笔奖金是否触犯了纽约州法律规定的欺诈罪。同时，美国国会也介入，要求利迪汇报如何“返还”高管奖金，否则，参议院财政委员会主席马克斯？鲍卡斯将提交议案，通过征收90%的惩罚性税让这些奖金回到纳税人的手中。

　　一石激起千层浪，在多重压力的影响下，首席执行官利迪应邀到国会作汇报，并要求那些获得超过10万美元奖金的员工退还至少一半的奖金。这样的一件事情，如果是放在2008年年初，曾经财大气粗的AIG发放1.65亿美元奖金一事，也许根本就不会让政府和国会这样兴师动众。但是在2009年做这样事情，不仅引起了美国的关注，更是引起了全球的关注。在谴责AIG时，总统奥巴马最强有力的理由就是AIG是美国金融危机的始作俑者之一，他过去一年所带来的巨大损失根本就不配发放奖金，这是极不负责任的表现。事实上，随着全球经济危机愈演愈烈，上市公司2008年曾经的狂欢时刻已经很难在当下再上演，一股关于高管限薪和降薪的潮流已经悄然涌动。

　　此起彼伏降薪声

　　从时间上来看，国内首家因业绩下滑而主动降薪的企业应是亿阳信通。亿阳信通是国内一家以经营计算机应用服务为主的上市公司，2008年11月22日该公司发表公告称，公司董事会已经全票通过了《关于调整公司董事薪酬的议案》。根据该项议案，涉及公司董事长在内的9名高管人员将会实行降薪，降薪幅度在10%-20%之间，其中有8位高管人员降薪达20%，但是此次降薪不涉及普通员工。据该公司高管介绍，本次降薪的主要目的是为了应对企业当下的金融危机，缩减企业运营成本。

　　在亿阳信通传出降薪消息后不久，国内另一知名企业三一集团也实行了降薪。2009年1月14日，三一集团实际控制人、董事长梁稳根向董事会提出申请，在2009年他将只领取象征性的1元年薪。经过集团董事会讨论决定，梁文根的申请获得批准，并且公司全体其他董事2009年只领取年薪的10%作为报酬。据介绍，通过此次降薪，三一集团梁稳根、向文波、易小刚等3位董事领取的年薪分别为1元、5.5万元和4.7万元，其相较于2008年而言，仅此一项就可以为公司节省530万元的人工费用。但是三一重工总裁向文波强调，三一还远没有到发不出工资的日子，董事和高管的此举更重要的是在向全公司的人树立信心和理念，让大家树立过艰苦日子的态度，增强全体员工的危机意识。

　　2月24日，中国平安又发布公告称，平安集团董事长马明哲在过去的2008年里不领薪酬，实行零年薪，期冀以此与公司上下和全社会一起共渡难关，传出这样的重磅消息后，外界一片哗然。因为在2008年年初，平安发布的公告显示，马明哲2007年的年薪是6400万元，当时的马明哲受到了整个社会的口诛笔伐。此次零年薪消息发布之后，社会有弹，认为这是马明哲在做秀，但是也仍然有赞许的声音，认为这时一种负责任的表现。

　　事实上，在马明哲发布降薪之前，国内发挥支柱作用的大型国企也已经开始了自降薪酬。据《河北青年报》报道，河北省国资委直接控股的34家企业高层管理人员已全部降薪，降薪幅度更是在20%到50%之间。而据此前的香港《文汇报》报道显示，上汽集团等9家上海国有特大型企业高层也已经主动降薪，最高降薪幅度已达40%.据此，目前国内企业高管降薪事件已经辐射到了房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。

　　可以说，在当下经济危机和多数公司去年业绩“不合格”双重因素的影响下，有关公司高管降薪的潮流已经成为企业界一种主要的潮流。

　　是责任，还是道德

　　之所以奥巴马政府要直接阻止AIG向员工发放奖金，其最直接和最根本的理由就是这是一件不负责任的事情。在过去的一年里，AIG高管由于在投资决策上过于贪婪，结果导致该公司单是去年第四季度就有可能亏损高达600亿美元，所以针对这样一种拙劣的业绩表现，奥巴马认为在这样的情况下，无论是基于什么理由向员工发放奖金都是不负责任的表现，甚至有违国家相关法律。其实，对于这样一种见解，国内同样有人持赞同的态度。如在针对马明哲“零年薪”事件的评论上，有人就表示马明哲本身就应该拿零年薪，甚至需要从2008年年初所拿的6400万中取出一部分归还给公司。因为在过去的一年里，无论是平安，还是马明哲都表现出了相当不合格的表现，单是投资美国富通亏损200亿一事，马明哲就应该拿零年薪，甚至负数年薪。

　　因此，从这样的一个角度来分析，高管主动降薪或者限薪与其说是一种“潮流”波动或者做秀的结果，还不如说是他们主动承担本身就应该承担的责任的表现。毕竟，在当下的经济环境下，以及由于经济危机所带来的连锁性反映，企业的运营都显得比较艰难，这时候高管如果还实行高额薪酬，既是缺乏远见的一种表现，也是对企业后期的生存和发展于不顾，不负责任的一种表现。即使，再换一个角度来讲，以企业最为推崇的贡献与付出理论来分析，我们同样也可以发现，在当前的经济环境下，企业的高管本身就应该主动限薪。毕竟在过去一年里，由于受经济危机连锁式影响，很多企业在经营业绩层面都遭受了重创，那么贡献不佳自然就不应该拿高薪，这本身就是理所当然之举。对此，人**学院教授刘俊海就表示，从实体上看，高管薪酬方案必须能够准确反映和体现高管在创造公司财务方面的贡献，要坚决预防和反对高管无功受禄或者有错还受禄的情况。所以说，高管限薪或者减薪，这本身就是他们的责任所在，他们主动降薪或者减薪是一种有“道”之举，而非主观率性而为。

　　当然，在强调高管限薪或者减薪的“道”的层面时，我们也要关注其“德”。多数企业高管在降低薪酬时，都阐述了同样一个理由，他们期望通过降薪让员工看到公司的决心和期望，大家一起共同渡过难关。达到这样的一种期望是没有错的，但是，假如我们的高管一边拿着高薪，一边呼吁员工要同舟共济，这样的期望是否能够达到呢？不管能否达到，这都是一件很不道德的事情。就目前的环境来讲，企业内部最需要的就是大家团结一致，共渡难关，而影响甚至决定是否能够达成这种需求的就在于企业高管的一些做法。在这样的一种背景下，高管实现降薪或者减薪可以说既是他们的一种责任之举，同样也是一种道德之举。毕竟，只有他们在薪酬上让大家看到了同舟共济，大家才能真正同舟共济。再退回一步讲，将个人的财富需求置于整个企业发展以及整个员工利益之上，其本身就是一件很不道德的事情。

　　所以，高管限薪，本身就是一种“道”与“德”兼而有之之举。