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第十八条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；

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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

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　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

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　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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解析：本条对劳动者提出解除劳动合同的权利和义务进行了规定。当劳动者和用人单位协商一致，或者由于用人单位存在本条第(四)——(十二)款所列过错时，劳动者可以立即解除劳动合同。正常工作期间，劳动者提出解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，必须提前3天通知用人单位(未要求必须书面)。

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第十九条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；

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　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

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　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

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　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

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　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

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　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

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　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

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　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

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　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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　解析：本条对用人单位提出解除劳动合同的条件进行了规定。

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第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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解析：本条对用人单位通过额外支付劳动者一个月工资替代提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时的工资标准作出了规定。按照劳动者上个月的工资标准确定。

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第二十一条  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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解析：本条单独规定了劳动合同终止的一个法定条件。退休后返聘形成的劳动关系，不适用《劳动合同法》对劳动合同期限的规定。

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第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

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解析：本条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿金标准，依照《劳动合同法》第四十七条的标准执行。

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第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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解析：用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定及本条例第二十一条规定终止劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十七条规定部分的，依法支付经济补偿金，除此之外，还应当依照国家有关工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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解析：本条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明必须包含的内容。

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第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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解析：本条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，不用再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这里与《劳动合同法》第九十七条第3款有关经济补偿金年限计算起始时间不同。

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第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

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　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

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　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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解析：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情况致使劳动者提出解除劳动合同时，用人单位与劳动者约定的服务期无效。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(二)——(六)款条件与劳动者解除劳动合同时，劳动者应当按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

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第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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　解析：本条对《劳动合同法》第四十七条中经济补偿金的月工资标准进行了明确规定。

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