坐车四小时，面试10分钟－－非专业人员的面试能力素质培训的思考

＂为什么HR不去花心思培训用人部门，你的培训不到位，用人部门没有掌握技能和素质就是HR的错。＂

以上这句话，就此事而论的话似乎是有道理的．但我们都知道，企业的问题或者说是部门的问题不是光靠培训就能解决的．ＨＲ工作似乎是要将ＨＲ人练就一身四两拔千斤的本领的过程．无论如何，善于花心思解决问题而不是推诿埋怨总是对的．8 }) M; z' ＂K$ m& C- \9 Y9 s. [5 ~

深圳企业是常事呢。

我还有一次去面试。到了公司没人理，问了好几个人，最后一个女孩子说让我先坐下，等等。

等了40分钟，发了一张表，让我填写个人简历资料。然后又来了一个面试的人。我们填写表一起又等了20分钟。一个女孩子出来，同我们说，老板娘有事，等会老板亲自面试。老板不在这间公司，在对面大厦写字楼。

然后，又带我们去对面。结果到了那家发现，那里不坐了10几个人在那里等，我从下午2点半，等到晚上5点半。也没等到面试机会。

后面有人等不及走了。到5点45分，我终于进去了。

同老板及助理，相互面谈了3分钟，老板说谢谢我来面试，回去等通知。

打发了。

深圳这种企业大把。企业认为找工作的人，等等是应该的。谁让你有求于我呢（要到我公司来呢）。

这属于企业的自身素质问题。