辩论主题：孙丹勇自杀，是富士康管理不善还是其心理脆弱造成？

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标题:辩论主题：孙丹勇自杀，是富士康管理不善还是其心理脆弱造成？

詹妮

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2009-7-24 14:42:17

论题描述：

富士康又一次站在了舆论漩涡的中心。但这次的原因并不是闹得不可开交的“富比案”，而是“孙丹勇事件”。有消息称，富士康科技集团25岁的员工孙丹勇在丢失iPhone样机后被相关人员怀疑泄密，并遭到调查，随后，该员工因不堪压力跳楼自杀。

孙丹勇，25岁，云南曲靖人，哈工大2008届工商管理本科毕业，就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。事起一部丢失的iphone。公司交其邮寄给苹果公司的16部iphone样机少了一部，在接受公司调查期间跳楼自杀。其大学同学调出事发前数小时的聊天记录，称孙丹勇在接受调查时遭到环安课非法搜查、禁闭和殴打，引发网络热议。

富士康科技集团商务长李金明代表集团向外界表达了对“孙丹勇事件”的态度。除对员工孙丹勇表达惋惜、对其家人表示歉意及承诺涉及人员交由公安部门进行处理外，李金明还承认：“无论出自何种原因，这都一定程度上折射出富士康内部管理上的不足，尤其是在如何帮助年轻员工排解工作和个人精神层面上的困惑和烦恼方面，做得不够细腻和有条理。”

但孙丹勇作为名牌大学的毕业生，从小学到大学经历了无数次的大小考验，心理素质可谓也是经历了各种考验。但在此次面对工作中的挫折却选择了极端方式，让关心自己、培养自己的人以及整个社会都叹息并伤心不已，而这种行为则是不负责的，是个人心理素质太差的表现。

亲爱的用户，您认为造成富士康自杀门事件主要原因是由于富士康内部管理不足还是孙丹勇心理素质过于脆弱造成？

2009-7-24 14:42:17

aroma

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折射出中国人对人权不够重视，换了情况发生在其他国家看看；富士康内部管理存在不足，那么大个公司缺乏员工个人心理健康方面的指导，我觉得要换位思考：换了我到孙丹勇位置上试试

2009-7-24 16:32:08

简小兵

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现在有很多企业都是这样,在发现丢失东西了以后并不是采取正当的手段去处理,而是对员工进行非法的拘禁甚至是殴打.我个人认为其实双方面都是有原因的,首先是公司管理方便不到位,其次是孙丹勇在面临这个问题的时候没有正面的去对待,既然不是自己原因造成了,那就应该合法的去维护自己的权益,而不是选择离开这个人世,这样只会让关心他的人更加的痛苦....以上纯属个人看法.

2009-7-25 9:17:44

nihaos