制作工作说明书流程200907031818400112.rar

同时中心有一套软件，支持系统自动生成工作说明书，大家可关注下（企业有需要的话）

我把介绍发出来，有兴趣的可以联络我（商祺尹老师 0755－83040261） ，谢谢！

产品宣言：
2009年公司推出专业化人力资源管理技术解决方案——《WIN-TOP人力资源总监的工具箱》。该系统是国内人力资源管理研究与咨询领域的创始学者、著名人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院付亚和教授、许玉林教授及其弟子们长期从事人力资源管理研究和咨询实践的倾力之作；是基于对我国企业人力资源管理面临的现实问题、管理需求和问题解决的技术瓶颈等关键问题的思考，为人力资源经理打造的一套集专家支持、技术集成与软件操作为一体的人力资源管理工具箱。
 该系统突出人力资源管理的技术支持和操作的实用工具性，其革命性突破设计在于：真正实现了建立在计算机操作系统上的人力资源管理思想体系、过程控制、制度设计、方法支持的智能化技术平台。被誉为“一次人力资源管理的技术革命”。

工具箱模块：
组织管理与部门职能设计模块：
 全智能化组织基本结构设计、组织职能设计、部门职责设计、工作（岗位）设置、工作职责与权限设计系统
 专家组精心打造的组织职能和岗位职责模板
 量身定制组织职能与岗位职责数据库，为企业组织与人力资源管理提供强大的数据支持
 清晰设定各部门及岗位的三级（或两级）职能结构
 全面梳理组织、部门与岗位职责和岗位权限，真正做到职责权限明确、统一
 任务清单法和软件技术的完美结合
 超值的模块自动输出：部门任务清单、部门职责和部门工作任务权限分配表和岗位职责

工作分析与工作说明书智能化生成系统模块：
 自西方工业革命以来，工作分析的创新研究与实践
 我国人力资源管理科学发展史的第一个智能化工作分析自动生成系统
 精心设计的工作分析方法，众多的成功案例实践
 独创性的工作分析流程，岗位工作清单评估、重点工作项目评估及任职资格确认评估环环相扣
 基于组织职能设计模块的岗位职责和权限划分
 基于各岗位的关键工作任务，自动甄选各个岗位的招聘、培训和考核要素
 强大可维护的任职资格数据库
 快速、自动的标准化工作说明书生成系统

薪酬设计与薪酬管理模块：
 基于薪酬制度设计与薪酬管理的技术操作系统
 区别于传统薪酬管理软件局限于数据统计的功能，实现薪酬设计的流程化和每一个环节的技术支持。
 提供专业化的解决方案，帮助企业制定符合实际的薪酬体系
 科学的、完全操作化工作评价方法，清晰体现不同工作在组织中的相对价值
 根据工作的不同性质，提供不同的薪酬体系解决方案
 薪酬体系的设计与劳动力市场、物价水平及公司经营业绩相挂钩，体现了内部公平与外部公平的统一
 提供福利保险菜单，员工按需定制，增强激励效果
 保证了相对稳定的薪酬结构和灵活的薪酬水平调控手段
 共享组织职能设计模块的组织和岗位数据
 用户可自定义薪酬管理所需的公共参数，支持大批量数据处理，避免重复工作
 强大的数据维护与查询功能，提供相关报表的定制打印

绩效考核与绩效管理模块：
 使绩效考核与绩效管理成为简单、实用、可操作性强的管理工具
 基于先进的绩效管理理念设计的绩效考核方法
 摆脱传统绩效管理流于形式的弊端，利用强大的流程化工具加强对绩效管理循环全过程的控制
 通过关键绩效指标的设定，达到考核重点工作任务的目的，解决了传统绩效管理过于繁琐的弊端
 解决了诸如员工工作态度、责任心；管理者的素质、能力等心理及行为特征定量考核的技术难题
 独创性的绩效过程监控手段，保证绩效目标的实现
 对绩效结果的多角度评价与分析，实现绩效评价结果在薪酬管理、培训管理、员工职业发展管理中的应用
 强调员工能力提高的能力发展目标
 基于员工能力提高的绩效改进计划，将对提高员工的工作能力和加强企业核心竞争力起到关键性的促进作用
 强大的考核指标数据库，让不同企业、不同岗位可以根据自身业务重点和工作特点，选择最适合的考核指标
 独特的不良事故管理，让管理者加强对于不易考核的突发性事故和静态职责的管理控制

服务宣言：
《Win-Top人力资源经理的工具箱》软件用户自动获得以下服务权力
 《Win-Top人力资源经理的工具箱》软件一套；
 免费多人次参加半天《Win-Top人力资源经理的工具箱》使用指导培训讲座；
 免费获得网上《Win-Top人力资源经理的工具箱》实施应用指导；
 免费Win-Top人力资源经理俱乐部会员资格（一年）：参加由Win-Top人力资源经理俱乐部组织的各种专业讲座、学术交流、行业交流等活动；
 优惠购买《Win-Top人力资源经理的工具箱》其他模块；
 优惠获得《Win-Top人力资源经理的工具箱》设计专家企业定制咨询服务

感谢！

好，支持！感谢！