看到一篇博文--现在是走出HR的时间了吗?  博文如下:

最近一份报告显示37%的人力资源工作者想要摆脱这个专业，因为他们疲于做组织中的“白脸”，一再的解雇员工似冷水般浇灭了他们对人力资源工作的热情。

我知道他们的感觉，我能想象数以千记的员工被强制辞退，没有一个人会是开心的。但是这里最痛苦的是另一种负面形象的恶性循环---经理人通过裁员来推卸他们经营不善的后果，而CEO对你关于缩减费用的建议置之不理（休假，减薪等）

下面信息是我给这些沮丧的HR同仁们的

这就是生活。学着习惯它，生活总有波澜，不是吗？而你处的职业不是个简单单纯的职业。甚至在世道好的时候，你也很少能被认可你的敬业和贡献。唯一可以欣慰的是你知道即使只有少数人认可你，但是你在做着改变。好吧，让我们在这个阶段提前行动--重新审视、计划如何最快的发展，而当形势转好的时候，我们已经准备好了。这里有几点小事情可以先做。。。

1. .去帮助那些将要被解雇的人

2. 专注于对留下员工的士气和生产力的鼓励和培养。

3. .假设你是个生意人，计划如何更好的避免未来的低迷时期。

4. 重新审视你所在的公司是否和你的价值观相同。

5. 研究下其他的公司是否更适合你。