进入第四季度以来，金融危机对各行业的影响逐渐散开，裁员降薪成为年底职场人士最为敏感的话题。削减成本，减少人才招聘计划正成为企业应对金融危机的普遍策略，由此也催生了更多的求职者。而今冬职场变动对招聘行业而言，可谓是喜忧参半：

喜的是：在金融危机肆虐的“寒冬”，招聘网站却比以往任何时候吸引了更多求职用户的关注，一方面大批增加的求职者使招聘网站迎来了一个千载难逢的机遇。另一方面，随着传统招聘会的“没落”，越来越多的企业扎堆于网络招聘，招聘网站反而成为企业过冬节约招聘成本的新选择。忧的是：受企业缩减人才招聘的大趋势影响，招聘网站企业招聘数量开始减少，网络招聘作为一个以服务为主的行业，没有自己的创收实体，主要的经济收入便是针对企业用户单方面的收费。因此，当企业缩减招聘预算时，主要的盈利通道受阻导致企业收入受限，成为招聘网站今冬急需破解的最大难题。

金融危机的影响已不可避免，招聘网站当务之急是开拓新的创收渠道，尽量将这场金融危机的影响最小化，以把握企业发展的契机。

招聘服务寻求纵深化

据艾瑞咨询分析师蒋李鑫分析：招聘网站不应拘泥于线上服务，而是应该积极开发使用网络招聘的雇主和网络求职者，推广与招聘相关的增值服务。这也是招聘网站突破同质化竞争的关键点。

目前国内已有一些招聘网站推出了针对个人用户收费的增值服务，Job36行业招聘（www.job36.com）在旗下的旅游、汽车、医疗、建筑、电力等细分行业人才网站推出了“个人自荐”服务，即求职者利用招聘网站提供的招聘平台发布个人求职信息，类似于企业发布招聘信息模式，只不过这次的主角换成了求职者。由于所属的行业针对性比较强，求职者的简历都是面向行业内企业，且简历无需搜索直接向HR公开，有效解决了网络求职简历“石沉大海”的弊端。由于刚好赶上现在的求职高峰期，个人用户也愿意为求职付出一定的经济成本，因此人才自荐服务则成为网络招聘向个人用户收费的新盈利增长点。

Job36行业招聘CEO王亮表示：在别人还在探讨个人增值服务的可行性问题时，我们第一个推出了针对个人求职者的增值服务，在于行业招聘网站的市场灵活性和个人用户的特定性。如果把我们的用户扩展到全行业，可能这个自荐平台对于求职者找工作所发挥的效果就很有限。

网络招聘寻求角色转变

金融危机既让网络招聘“火”起来，却也使“广告”大战中的网络招聘行业冷静下来。行业变革，一些有实力和清晰盈利模式的企业将脱颖而出。应对当前的金融危机，招聘网站需要把握好发展的转折点，回归基础的产品与服务是转型的关键，尤其应将自身定位从一个求职招聘的“中介平台”升级为“人力资源服务商”，注重用户体验，扩展产品范围和服务内容，为求职者和企业提供更加切实可行的人力资源服务，才能将网络招聘旺盛的“人气”转变为发展的契机，为迎接下一个网络招聘的春天储备充分的能量。

面对金融危机的就业挑战，无论是企业还是个人求职者都置身其中。Job36CEO王亮表示：Job36会即时把握客户需求，提供更加个性化的服务和产品，帮助求职者和招聘企业实现良好的沟通以及精准高效的招聘服务。