职位需求与供给比例下降

　　据介绍，去年12月份，进场招聘单位1387家／次，招聘职位总数10289个，求职人员总数为47363人次，职位需求与供给的比例为1：4.6，比上月的1：5.74下降了1.14.

　　需求前十位的岗位是“销售代表／促销员／业务员”、“会计／会计师”、“其他销售”、“建筑施工管理”、“系统维护／网络管理／硬件管理”、“其他经营”、“保险销售”、“文秘”、“职业教育／职业培训”、“人事／人力资源经理／主管”。

　　进入人才市场的求职者，本科占45.41%，民营企业在人才需求招聘中占主要地位。

　　因年终奖的诱惑做“卧槽马”

　　据贵州省人才市场有关人士分析，从总体情况来看，2009年12月全省人力资源服务机构供求比例（1：4.6）较上月的（1：5.74）有所下降，这主要是因为用人单位需求与求职人员择业进入一个低潮期，由于年终的来临，有些企业招聘活动暂告一段落，跳槽的求职人员也在减少，一些在职人员，也因为年终奖的诱惑多数做了“卧槽马”。

　　“文秘”、“文员／文档管理”是求职的热点，供求比例分别为6.96：1、6.76：1，供大于求的态势相比其他岗位而言，矛盾相对突出。

　　市场营销类人才仍居需求榜首，由于营销人员的薪酬结构较为灵活，导致营销人员的流动相对频繁，同时企业由于营销人员的流失又只能不断地招聘以补充。这就使市场上对营销人才的需求显得更为迫切。由于高校毕业生已成为求职绝对主力，其就业情况左右了全省人才市场的供求关系。

　　营销类人才的需求仍居榜首

　　据分析，元月份“销售代表／促销员／业务员”将居首位。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下月营销人才的需求量仍然占据首位，其次是“其他销售”、“建筑施工管理”、“会计／会计师”、“其他经营”、“系统维护／网络管理／硬件管理”、“人事／人力资源经理／主管”、“文秘”、“商务代表”、“公关经理／主管／专员”。