部分企业年终奖上涨两成

　　调查数据显示，今年80%的企业年终奖较去年有小幅度的攀升。医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等行业呈现有人欢喜有人忧的局面。随着经济形式的好转，日化、电子、快消、服装制鞋等行业，今年的年终奖有稳步回升。有的企业的年终奖高出了去年的15%—20%.

　　“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放。”飞雕电器集团（武汉）有限公司人事经理秦先生如是说。

　　年终奖发放形式各异

　　不同的企业有着不同的薪酬结构和制度。有的企业从不承诺年终奖金的发放，而是灵活掌握；有的企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖占工资总额的比例多少等等。这和企业的发展周期、经营业绩是紧密相联的。据纳杰人才的问卷调查显示，目前武汉市企业年终奖主要采取3种形式发放：分别是年底双薪、基本工资平均值加上绩效奖金以及购物卡购物券等其他形式。

　　武汉图思阁装饰工程有限公司人事经理李小姐在接受记者采访时说：“给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。如果你有了先前的承诺而一旦不能兑现，员工会认为企业的经营处于劣势或不利，因此更容易人心浮动，这对企业非常不利。”

　　五成人愿为跳槽弃奖金

　　年底也是跳槽高峰，在绝大多数职场人眼中，眼下跳槽是一年中最为尴尬的时候。一边是大好机会，一边是眼看就要到手的年终红包，该如何取舍？近几日，软件工程师范先生为此事有点为难。其实，与范先生有类似境况的人还不在少数。

　　纳杰人才调查显示，过半职场人愿为工作良机割舍年终红包。眼看年终奖即将到手，一个让你心仪已久的公司却在此时伸出了橄榄枝，让人不得不在鱼和熊掌之间作出选择。面对此等窘境，50%的职场人认为机会比金钱更重要，29.3%的人认为要具体情况具体分析，也有20.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。