遵循本文介绍的六大步骤，能够帮助你讲述好自己的职业故事。

　　简历是你向未来雇主说出自己职业故事的首次机会，而你的陈述对象正是掌握着你理想身价的人士。把自己想象成需要向雇主或顾客推销的产品吧。你会选用什么基调？故事如何道来？这故事是始终一成不变，还是会加以增减来适应不同的情境？两三年之后，你的故事又会有怎样的不同——哪些不再重要或应景的话题会被删节?哪些新的内容会被增补？

　　一份有目标的简历应该集中强调，自己具备用人单位此时正需要的资格与条件，从而更显出你与职位的高度匹配，加大面试的赢面。为达到上述目的，在简历中讲述自身经历时一定要切中肯契。SJL Associates公司总裁鲁尔维茨（Suzanne J. Lulewicz）认为：“故事讲述得当，会让你的履历大大增色。用心筹划一下怎么向用人单位讲述自己的工作经历，让潜在的雇主有机会深入见识你的学识、技能和才干，从而想象出你在工作中实际运用这些的情境。这同时也有助于你鉴别自己的创造才华与新东家是否相宜。”

　　想让自己的职业故事讲述得直指人心，不妨按照以下步骤行事。

　　一、规划目标

　　这时候，先不用去考虑格式、体裁、标题、措词之类的技术问题。全力整合一切相关的信息和数据，以便有充分的素材来创作你的职场故事，进而合成为简历。身为高级专业人士，可供你选择的经验与资历素材自然十分丰富——事实上也许还有点过于丰富。先把以前的文档和纪录找出来看看，里面一定有与你从前的工作相关的种种信息（职位描述、绩效评估、项目报告，诸如此类），以及你的求学经历和职业发展，乃至社区服务的情况（包括会员资格、委员身份、所获奖项等等）。

　　好了，相干的信息都已搜集停当，接下来要着手评估、筛选以及整理这些素材，以便它们能最好地服务于本次将要开讲的职场故事。此时此刻你将面临两大挑战：

　　·精确划分、缩小范围，使得甄选出的素材不仅富于意义，更能够凸显你理想的职业身份。

　　·秉承整齐划一、要言不赘、有的放矢的风格，精心铺排选取的素材，整合出一个独特而有力的职业化形象。

　　身为高级的专业人士，在撰写本次简历时应该保留哪些往日辉煌，又该摈弃哪些，在抉择时务必要通盘考虑，分清主次。不然的话，多年来形形色色、高低不一的职场经历累积出浩如烟海的素材，难免会乱花渐欲迷人眼。

　　进军新职位，无论事出有心还是无意，其实都不失为大好时机，可以向你自己理想与热爱的职业境界大步迈进。然而，理想中的完美工作究竟又是怎样的境界，恐怕连你自己也许久未曾思考了吧。现实的世界里，人人都为纷繁芜杂的职业与社会责任所困，许多人甚至疲于抽空去想想“要是”之类的问题。既然你此刻已投身到求职战役当中，那么在整理简历的起步阶段，不妨花点时间憧憬一下自己的“要是”吧。就将心目中的梦幻工作设为挑战目标好了，看看自己到底能争取到什么程度。

　　暂且把你梦幻工作中的职称高低和职位描述抛到一边吧。在脑海里勾画一下，你想从事什么样的工作？想解决什么问题和对付什么项目？想在哪里工作？想和谁共事？你能把自己的想法准确而细致地说与人知吗？或许你会发现，就连你自己都为所构想出的完美职业境界而讶异。一切皆有可能哦！

　　例如，罗伯特对自己的完美职业境界有以下描述：“就职于一家大型跨国顾问公司，以自己的队伍、人脉和行销经验，投入到新的业务拓展当中，推进企业变革和领导力培训，业务遍及国内外。此外，还负责拟定提案、合同和协议。频频出差欧亚各地。我在公司总部的办公室位于顶楼转角处，有宽大的窗俯看整个城市，面西的朝向让我尽赏江河与落日。而我历次出差淘回来的古董陶器点缀其中，作为装饰。”

　　想清楚自己心中的完美工作之后，可以着手来收集、筛选和组织素材，并整合到简历中了。自问一下，“要让自己称职于这个梦幻工作，我的背景材料和工作经历中有哪些可以证明我的才干和能力呢？”再问一问，“我有哪些非我莫属的独特之处，可以让人看过我的简历后难以忘怀呢？”

　　二、明确“硬技能”

　　职业技能中的第一部分是日常工作技能，通常也称为“硬技能”。这些技能直接关系到在一个特定行业或职业领域中，你能否顺利开展日常工作。经验丰富的专业人士通常掌握着多种日常工作技能。例如，作为一名学习与绩效方面的专家，爱玛在学习与绩效领域的日常工作技能包括：授课方案的编制与实施，电子教学与平台输出，以及需求评估和教学辅助技能等等。

　　如果将上述技能与专业学科知识结合起来，就上升到专业资格的高度了。有了专业资格，就能解决专业领域中更为复杂艰深的问题。比如说，爱玛在学习与绩效领域的专业资格除了上面所罗列的技能之外，还包括在学习方法、改进绩效的基础原理、成人教育等方面的专业知识。

　　在编列自己的日常工作技能之前，不妨先简单记述一下这些技能在目前和以往的应用情况。当然这可能得花掉不少时间，具体就要看你从业经历的广度和多样性了。例如，爱玛这样纪录自己的培训技能：创作编写和实施培训教程，内容涉及培养领导力、改进管理、团队建设等各个方面。

　　接下来自问一下，“这些技能我用起来得心应手吗？是我个人喜爱的技能吗？我真的有兴趣继续在实践中应用这些技能吗？这些技能对我目前想获得的职位来说是否关键？”根据自己的回答，你可能会在简历上略去某些技能，因为自己的兴趣或职业焦点已经转移，本次求职中已不再想应用这些技能了。而另一方面，你会发现有的技能自己虽然还知之甚少，却很有兴趣进一步掌握，希望在下次就业中派上用场。

　　三、了解“软技能”

　　职业技能中的第二部分是通用技能，也叫做“软技能”。这些技能在很多工作岗位中都用得上。常见的通用技能有写作、人际沟通、管理能力等等，这些能力不但为绝大部分的高层职位所需，也适用于各行各业，只是所面对的内容、主题和对象不同罢了。作为正在求职的高级专业人士，应该清楚了解自己的通用技能，以及这些技能在自己原先的各个岗位和领域中的应用情况。

　　例如：人力资源总监玛丽娅这样描述自己的一项通用技能：领导一支12人组成的人力资源专业团队，以及行政助理人员和5名特约培训师。编制及支配100万美元的预算。负责团队的总体方向，策划和实施培训课程，进行团队稳定性调研。

　　要想成功地转行，或改变自己的专业领域，就一定要清楚了解自身的通用技能。懂得恰如其分地运用这些通用技能，意味着你能迅速自如地完成向新的职业角色的转换。

　　最普遍和常用的通用技能包括：行政/管理、沟通、创意/企划、人际关系、信息管理、领导能力、谈判能力、执行能力、说服能力、研究/分析能力。