问：在( **)时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。P3

问:现代人事管理之父叫什么，他最早创建了（）  P3

问：哈佛大学（）通过（）试验，最终创立了（）学说。  P4

问：赫茨伯格创立（）理论，格雷戈创立（）理论   p4

问：战略性人力资源管理基于以下哪些理论   P8-9

问：员工的知识是投入，员工行为是转换，员工满意 度和绩效是产出，是（）理论提出的。   P8

问：从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，（）是企业经营战略合作伙伴。  P11

问：战略性人力资源管理从（  ）角度关注员工贡献率问题。P11

问：人力资源战略及其规划有什么鲜明的特点：（）（）  P16

问：（）是企业领导者的天职。P18

问：企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为（）（）（）层次。   P18-19

问：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类，（）（），同时（）是成功企业的核心战略。  P19

问：长期战略即指（）年以上的人力资源的总体战略规划      P19

问：人力资源战略规划从性质上可区分为（）（）（）类型   P20

问：中央集权、高度分工、严格控制，依靠工资和奖金维持员工的积极性，是（）策略的特点    P21

问：人力资源管理策略中，针对薪酬对内公平，基本薪酬水平很高，适用（）策略   P24

问：   **企业竞争策略       **企业文化      **人力资源策略

            **廉价           (     **)          (       )

            **优质           (     **)          (      **)

            **创新           (     **)          (       )

问：（）直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评，薪酬福利等等具体管理制度的制定。   P29

问：当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定（）战略   P33

问：企业集团是以（）为主体，以（）为主要联结纽带，法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。   P37

问：20世纪20年代，一种新的垄断组织（）出现，它是最近似于现代企业集团的垄断组织的。P38

问：（）是企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征。  P39

问：企业集团的战略优势主要表现在（）（）和（）上   P41

问：在股份公司及经营规模比较大的有限责任公司中，（）最高的权力机构，由（）和（）组成   P42-43

问：经理班子是由高层经理人员组成的（）。经理受聘于（）   P43

问：()一般由股东大会选举产生。P43

问：（）类型的企业集团实行“经理会-公司-工厂”三级组织结构形式。P47

问：经理会的职能主要有：（）（）（）（） P47

问：集团管控三种基本模式（）（）（）。P52-53

问：由经理学家威廉姆森分析出的M型组织结构通常分为（）（）两种模式   P55

问:  ESO缩写意思是（）** P469

问：U型组织结构主要有（）（）（）结构形式。P55

问：企业集团通常选用的组织结构有（）（）（）。P56

问:事业部制是（）一种组织管理模式。P57

问:企业集团的核心企业职能就是（）（）和（）等形式控制子公司   P59

问;企业集团组织结构层次功能，通过（）（）和（）加以联结。  P61

问：（）联络方式是指企业集团成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。    P62

问：影响企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）（）和（）   P66

问：实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制，其优点是（）（）（）  P77

问：按照总部对下属单位集权，分权程度的不同，可以反总部的结构类型分成（）（）（）的总部。P81

问：集团总部组织结构设计的基本原则（）（）（）  P83

问：对集团和集团总部职能分工的分析，可以从以下哪四个方面进行：（）（）（）（）   P90

问：集团总部部门定位的方法主要有（）（）（）  P92

问：企业总资本包括有形与无形资本，那无形资本可以分为（）（）（）   P99

问：狭义的人力资本主要包括（）（）（）   P101

问：（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。   P103

问：企业集团人力资本管理的特点，是由企业集团（）特点决定的 .    P104

问：胜任特征模型之父是（）   P114

问：建立胜任特征模型可采用（）（）方法 。P116

问：按运用情境不同，胜任特征可分为（）（）（），按主体不同，可分为（）（）（）。P117

问:  胜任力模型按建立思路的不同，模型可以分为（）（）（）（）   P119

问：（）胜任特征模型主要用于绩效管理中。  P119

问：构建岗位胜任特征模型基本程序和具体步骤是，请排序1、获取效标样本有关数据资料**  2、定义绩效标准   3、选取分析效标样本   4、建立岗位胜任特征模型  （）P123-124

问：岗位胜任特征模型构建 中，属于定性研究主要方法有（）（）（）等，定量研究的主要方法有（）（）（）[后面这问能说出三就算你行，答案是不仅三个]    P126

问：专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）  P127

问: ()是沙盘的正式创立者。早期沙盘游戏用于（）的。   P134

问：公文筐测试最显著缺点是（）   P139

问：做公文筐试题设计前，应该深入分析（）的特点，确定任职者应该具备（）（）（）。P140

问：职业兴趣测试主要测查（）   P147

问：在人事选拔和配置中应用较多的能力倾向测试有（）（）（）（）【可以用英文字母缩写】   P148

问：（）是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。   P152

问：选择心理测试方法时应考虑的因素有（）（）（）（）（）   P152-153

问：（）虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。   P170

问：选择晋升候选人的主就去有（）（）（）（）（），那种方法用于高层管理者的晋升选拔。P197-198

问:员工出现违纪行为时，企业可以采取什么措施进行处罚（）（）（）（）。P203-204

问：员工总流动率=（）/（）**  P205

问：员工流动最准确的预报器是（），即员工对自身离开或留下来的意图的陈述，往往可以从其他员工的态度或者对工作是否满意方面而做出推断。**  P208

问：（）是检测员工自愿流动态度最好的工具。  P210

问：（）是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发的“纲”。   P213

问：ISO10015是专门用于规范人力资源培训职能的国际标准，它主要关注焦点是（）**  P215

问：员工培训体系包括两大核心、三个层面、四大环节分别是什么   P219

问：P223就谈到了合作型组织模式企业大学，那还有什么组织模式的企业大学。

问：在学习型组织中，（）是设计师、仆人和教练。   P231

问：（）是组织学习力的行动环节。也是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。P234

问：绩效管理系统的运行方式是（）和（）。P323

问：工作态度指标的缩写（）   岗位胜任特征指标缩写（）   P325

问：绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：（）（）（）  P326

问：战略性绩效管理系统中战略目标子系统中包括（）（）（）（）P327

问：EVA=(),它是一项（）考评指标。  P329

问：战略性绩效管理工具主要（）（）（）  P328

问：绩效测量棱镜五个棱面分别是（）（）（）（）（）   P332

问：鱼骨图分析的主要步骤（）（）（）   P337

问：工作态度WAI考评项目为（）（）（）（）  P343

问：绩效日常管理小组可以由（）（）（）组成   P348

问：员工绩效考评的一般程序第一步是（），最后一步是（）。P355

问：企业NNI考评是由（）通过否决考评来进行的。  P359

问：团队绩效考核指标中，（）类型的指标不占权重。    P361

问：绩效面谈四种类型（）（）（）（）   P365-366

问：绩效考评的结果可以作为退休环节决策依据吗（Y/N）   P366

问：绩效考评结果的效标作用体现在（）（）方面。P367

问：绩效管理与薪酬管理相结合的另一部分内容是（）   P370

问：绩效评价等级的工资市场比率，如果绩效评价等级为B，工资的市场比率在（）范围合适  P371

问:BSC在（）方面强调企业要从股东及出资人的立场出发。   P383

问：BSC更注重（）指标。   P387

问：设计BSC的技术障碍主要体现在（）和（）相关工作中。P389

问：BSC常见的KPI指标，员工生产力属于（）方面的指标。   P393

问：（）反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽略了员工间的个体差异。    P406

问：创新战略强调（）   P409

问：（）是企业制定整 体性薪酬战略优先考虑的目标。  P409

问：企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标是公平，那公平应体现（）（）（）   P410

问：对员工公平是指体现现在（）与（）上的公平性。   P410

问：薪酬战略三大基本目标是（）（）（）   P409

问：薪酬内部一致性策略的推行从（）开始。  P415

问：（）只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。  P422

问：对劳动力需求模型修正的三种理论是（）（）（）  P426-427

问：经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）倍为宜。   P439

问：年薪有什么特点（）（）（）   P445-446

问：效益年薪=（）+（）+（）  P454

问：G模式经营者风险收入与（）挂钩。  P453

问：Y模式下，经营者必须以（）数额缴纳风险抵押金。   P459

问：（）模式下没有风险抵押金   P460

问: 企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（）（）（）等因素    P461

问：企业发展（）阶段是最为有利，实施团队薪酬的。   P461

问：ESO主要对象是（），行使期限不超过（）年，强制持有期为（）年。   P470-471

问:  股票期权与期股的区别是（）（）（）（）** P475

问：S、B、J三种模式都规定，对经理期股激励的主体是（）   P476

问：（）模式经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。   P477

问：员工持股计划的原则（）（）（）。P479

问：福利的特点（）（）（）  P492

问：（）是一条由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹。   P522

问: 电气设备的安全事故属于（）事故，粉尘危害属于（）事故。 P535

问：界定为重大伤亡事故（）要报至国务院主管部门，劳动和社会保障部门。  P545

问：人民法院接到诉状后，应在（）日内进行审查，而人民法院立案后而在（）日内将起诉状副本送达被告。  P553

问：鉴定为职业病之日起（）天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  P564

问：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。P565

问:职工（）人以上可以设专职的工会主席，会员不足（）人的单位可以单独建立基层工会委员会。**  P584

问：SA8000标准体系对于工作时间规定周工作时间不超过（）小时，加班不超过（）小时，且所有加班必须是自愿的。**  P590