职责: 1、负责及时了解薪酬福利相关法律法规并提出建议 2、负责薪资的计算,相关人事报表的编制 3、劳动合同的签订及管理 4、负责个人所得税申报、公司员工社会保险金及公积金的缴纳、办理及公司其他福利政策的实施与管理 5、员工考勤、调休、请假、加班管理与统计等 6、管理员工信息资料及各类人事资料 7、熟悉当地劳动法
要求: 1、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;熟悉薪资、 福利涉及的常用核算方法及计算公式; 2、2年以上薪资福利工作经验, 3、大专以上学历,人力资源、财务、统计专业; 4、责任心强,耐心细致; 5、沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力; 6、良好的逻辑思维能力;性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德; 7、熟练使用办公软件。
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