人力资源经理（招聘及培训方向）
（一）岗位描述:
1、 根据公司不同需要，制定招聘计划、策略，职位设计、优化并实施； 
2、 能够自行实施渠道开拓、招聘面试。对招聘结果进行评估，及时改进招聘方式和流程，实现招聘工作目标； 
3、 负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调； 
4、 能够独立面试并判断应聘人员与需求岗位的匹配程度，从中招聘到符合公司/部门需要的稳定人才，并负责入职跟踪管理； 
5、 跟踪、反馈集团培训计划的执行，确保培训计划有效执行；
6、 考察筛选外部培训资源，合理引进，并实施有效的资源管理；
7、 组织实施集团各类培训并协助项目公司开展各项培训；做好各类培训评估，跟进培训后期行动改善；
8、 能够根据公司人力资源规划，不断完善公司招聘、培训体系；
9、 完成上级布置的其他工作。

（二）任职要求：
1、 人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、 有3年以上大型企业招聘、培训工作经验； 
3、 有地产企业招聘、培训工作经验，或地产猎头工作经验者，优先考虑。
4、 有人力资源管理中级以上证书优先。
5、 良好的沟通、组织协调能力，有强烈的敬业精神及工作原则性；

二、人力资源经理（绩效管理方向）
（一）岗位描述：
1、 协助上级搭建公平有效的绩效考核体系，拟定、推广、执行绩效考核实施方案；
2、 指导、监督各下属公司员工绩效管理体系的建立与执行效果，通过过程监督发现问题、提出建议、督促整改。
3、 构建、推动改善集团绩效文化与理念，为员工绩效管理的推荐和提升营造基础。
4、 季度、年度绩效管理，KPI管理等绩效业务，公司绩效评审组织；部门绩效改善计划辅导及跟进等绩效考核结果的审核；
5、 负责公司劳资关系维护，完善员工福利制度规划、福利方案及活动推动；
6、 协助上级完成各类人力资源相关报告、文书的起草、修订、呈报等工作；
7、 定期完成各类人力资源报表数据整理及制作。
8、 协助上级完成各类人力资源管理制度、流程、表单规范化建设；
9、 完成上级布置的其他工作。

（二）任职要求:
1、 人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2、 有3年以上同岗位工作经验，有绩效考核管理方面的工作经历。
3、 熟悉房地产类公司业务知识；熟悉计划运营、绩效管理；丰富的绩效经验及技巧，熟悉劳动人事政策法律法规；
4、 熟练使用办公软件，尤其是Excel、PPT等；
5、 具备良好的语言表达、沟通能力，抗压能力强；良好的逻辑分析能力、统计分析能力；有强烈的敬业精神及工作原则性；