TCL多媒体急聘COE薪酬激励主管

年薪：15-20万  工作地点：南山区TCL国际E城

主要职责：

1、负责公司固定薪酬策略及相关政策、制度、管理规范制定，并监督执行情况

2、参与设计公司薪酬体系及薪酬结构表、组织并全面负责公司整体年度调薪

3、负责公司年度薪酬调研及数据分析

4、负责公司年度人力成本预算及日常管控，推动人均效率提升

5、负责设计各类固定薪酬相关方案并推动落地执行

6、根据公司业务发展要求，参与制定并审核公司整体或各业务单位各类业务激励、短期激励、业绩奖金的方案、政策，并在激励方案实施的过程进行监控与分析

7、 负责为某些业务中心设计并提供完整的全面薪酬解决方案

8、 其他项目性及临时性其他任务及工作

 

任职资格：

1、人力资源管理、经济学、财务等相关专业本科及以上学历（一本以上，211/985优先）

2、在大中型企业有3-5年的薪酬、短期激励、福利相关工作经验

3、有较强的薪酬体系及方案，短期激励方案设计能力（有集团化公司薪酬、激励设计工作经验人员优先）

4、极强的逻辑思维、数据敏感度及分析能力，关注细节且效率高

5、具备良好的沟通、组织、协调、项目管理及推动能力

6、工作积极、主动进取、追求极致，良好的团队合作精神（过往有指导下属经验者优先）

7、熟练使用各类办公软件，精通Excel及PPT，英语4级及以上（六级优先）

 

福利待遇：

1、工作时间：5天8小时弹性工作制；

2、假    期：5-10天工龄年假，5-10天特别带薪年假；

3-12天全薪病假， 提前下班日、亲子假等；

3、福    利：五险一金及商业保险；

4、薪    酬：13个月固定薪酬+业绩奖金+各项补贴；

5、班    车：免费班车及地铁站接驳车，提供员工车辆免费停车。

简历接收邮件：ninachen@tcl.com