培训经理（培训主管）

1、35岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
3、3年以上大型房地产企业培训经理相关工作经验。
4、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

招聘经理（招聘主管）

1、35岁以下，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、5年以上房地产企业招聘工作经验，有一定的社会资源；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。