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1、招聘主管    2名

岗位职责：
负责公司所需人员的招聘，保证人员招聘的及时率和准确率。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，4年以上专职招聘经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于主动寻访候选人，有猎头工作经验者优先；
3、熟练运用各种测评工具，保证人才识别的有效性；
4、有研发或销售型消费类电子行业招聘经验者优先；
5、工作积极主动，沟通协调能力好，能承受工作压力。

2、总裁秘书   1名

岗位职责：
1、 独立承担总裁办的各项日常服务工作；
2、 起草公司各类商务合同，审核供应商、客户提供的合同文本，确保公司利益，规避法律风险；
3、 负责与政府部门的沟通，申请各类对公司有利的政策及认证；
4、 组织各类会议，整理会议纪要，并追踪各项工作的落实情况。

任职资格：
1、 全日制大学本科以上学历，法律专业，2年以上同类工作经验；
2、 熟练使用各类办公软件，文笔好、文档处理能力强；
3、 优秀的沟通协调能力和团队合作能力，能积极配合完成工作；
4、 能承受较大的工作压力，心态良好，形象气质佳。

感谢各位同学的支持，现在招聘主管已确定人选！

希望大家推荐总裁秘书一名，现在总裁秘书不要求法律专业了，有人力资源从业背景优先，谢谢！