劳动争议问题专家：程良奎 律师
工作特长
·持有中国律师执照
·拥有多年的执业经历，经验丰富,对劳动法、公司法有深入研究
·优秀的敬业精神和团队精神，良好的职业道德，诚实正直
工作经历
·1/2007-至今       合伙人，广东瀚诚律师事务所
o担任多家企业法律顾问，其中包括康佳集团（KONKA）、深圳华为(HUAWEI)、艾默生电器、柯尼卡美能达、民安保险、捷信金融、迪爱生投资中国公司（DIC）、深日油墨、香港精美集团（JMI）、华丝股份、三洋部品（SANYO）、深圳华强、精英控股、村田电子、蛇口集装箱码头(SCT)等，为公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见
o起草各类法律文件，包括草拟、审查劳动合同、内部管理制度及各式法律意见书
o代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷，合同纠纷等仲裁和诉讼活动
o与多家培训机构和知名公司合作，主讲劳动法律法规和相关案例，提供内训的企业有：广东太古可口可乐有限公司(COCACOLA)、腾讯科技(QQ)、深圳建行、华侨城集团、深圳企业绩效管理技术有限公司、中美资本控股集团、华安保险等
·9/2002-1/2007      合伙人，广东信通律师事务所
·7/1999 -8/2002     劳动仲裁员，深圳市劳动争议仲裁委员会暨蛇口仲裁庭
o审理劳动争议案件
o法制法律法规研讨、解释，法制宣传
o给企业进行劳动法律、制度培训
·7/1995-8/1996         检察员，湖北省武汉市江汉区检察院
o代表国家进行公诉
o对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查

协会成员
·2004-至今    委员                  深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会
·2003-至今    专家顾问         中国企管网，中国劳动争议网，中国人力资源网
·2002-至今    成员                  中华人民共和国律师协会
·2010-至今    专家顾问          武汉大学社会弱者权利保护中心、武汉大学公益与发展法律研究中心

教育背景
·9/1996 - 7/1999         法学硕士, 中南政法学院（现中南财经政法大学），中国
·9/1991 - 6/1995         法学学士, 中南政法学院（现中南财经政法大学），中国

程律师：您好!

     我想咨询的是

1 在与员工续签劳动合同时，由于企业正处于裁员的边缘，员工不愿意续签，而有部份续签了，但有可能是找人代签，像这种情况，劳动合同有效吗？当然这是事后才知道是找人代签的。

2 经济赔偿，是按劳动合同约定的工资赔偿还是按实际发放的工资赔偿，例如，劳动合同签定的正常时间的工资是1320，而实际发放的工资是3000，最终会以哪一个为准？

如果公司要发降薪通知，怎么样才算合法。

程律师，您好，

想请问下：年休假规定中说：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。请问以下理解正确吗？

“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。

程律师，您好！

想咨询关于：公司能否把每一年的年底双薪变成预付之经济补偿金？如果可以，是否要和员工协商同意后并写入到员工手册中才合法呢？

1 在与员工续签劳动合同时，由于企业正处于裁员的边缘，员工不愿意续签，而有部份续签了，但有可能是找人代签，像这种情况，劳动合同有效吗？当然这是事后才知道是找人代签的。

2 经济赔偿，是按劳动合同约定的工资赔偿还是按实际发放的工资赔偿，例如，劳动合同签定的正常时间的工资是1320，而实际发放的工资是3000，最终会以哪一个为准？

如果公司要发降薪通知，怎么样才算合法。

1、“代签”的合同肯定是无效的，除非本人事后书面追认；

2、经济补偿按照实际发放的应发工资计算。

“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。

我的理解是“半个月”也不能断，否则，必须重新计算连续！

公司能否把每一年的年底双薪变成预付之经济补偿金？如果可以，是否要和员工协商同意后并写入到员工手册中才合法呢？

我认为目前较为妥当的做法是：在发放的时候，让员工签名确认领取了经济补偿金。

各位，

非常抱歉，回复的迟了些。今后如果我三天之内没有回复各位，可以直接发到我的邮箱lkchg@vip.163.com

程良奎

程律师，您好！

请教：

1、病假等同于医疗期吗

2、公司规定病假只发一半工资是否合法？

程老师 ：

 您好！我想请都教你一个问题  ，我之前公司   在我办理离职结算时不发国庆节法定假三天的工资 如果要仲裁 我需要提交什么材料

程老师：

您好！我想请教您问题，员工在我司上班一年多，劳动合同未到期，一天早上口头提出辞职，下午就不来上班，未做任何工作交接，一个月后他到仲裁科要求我司给他发放他前一个月工资及当月几天工资、终于劳动合同赔偿金。我司老板认为这员工属于恶意行为，不想给予他发放工资及赔偿金。

请问：1、我司能扣除他未提前30天书面通知辞职代通知金30天工资吗？

            2、我司能否从其他理由进行对其做严重罚款处理吗？