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标题:[原创]关于经济补偿
作者:meccowang 发表于 2012-1-12 10:02:19收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

程律师：

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          您好！

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          有一问题求解：该员工入职时间为2011年4月，试用期工资4000，试用时间2个月，转正后工资6000，以上在《入职表》上有明确注明。试用期过后未办理转正手续，公司未为该员工办理失业保险。现在该员工申请辞职，是否可以申请公司补发转正工资的差额2000/月*7=14000？是否可以申请劳动仲裁进行经济补偿?经济补偿是否按入职时间的方式进行计算，入职到现在近一年，经济补偿的金额是4000还是6000？

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 作者:jonstar 发表于 2012-1-19 21:36:36编辑 删除 引用   第2楼 

帮楼主顶。个人估计应该是6000

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 作者:yh028 发表于 2012-2-16 11:39:11编辑 删除 引用   第3楼 

应该是平均工资

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没办转正 到了时间 也视为转正

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入职到现在近一年 6月以上不满一年按1年算 补偿一个月工资

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 作者:程良奎 发表于 2012-2-16 12:07:28编辑 删除 引用   第4楼 
如果手上有证据证明转正工资6000，当然就应该支付差额，还可以要求差额惩罚补偿；这样成立的话，如果辞职又是以工资未足额支付为由，就可以要求经济补偿金了，计算标准是工作月份的平均工资8000+6000X7再除12
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 作者:nihaos 发表于 2022-10-2 0:02:38编辑 删除 引用   第5楼 
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