下载：2020513914238811.doc

员工试用期考核转正注意事项 
一、目的 
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。 
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。  
二、注意事项 
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
2、只能约定一次试用期，一般不予延长。 
3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。  
三、转正考核 
1、考核频次、时间  
2、用人部门与行政人事部沟通 3、考核标准即录用条件 
4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价  
四、录用条件说明书样板 
（用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准）