第26期：回顾与学习专贴

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标题:第26期：回顾与学习专贴

作者:changmeix 发表于 2010-5-4 11:28:36

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肖昌梅青岛啤酒华南公司负责公司薪酬工作

目前正着手于公司现有薪酬体系的完善工作，有关制度设计及操作细节方面的问题想与与会专家们多交流，谢谢。

作者:guolih520 发表于 2010-5-4 11:54:35

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郭利花瑞科索薪酬暂未参与，但此模块关乎员工切身利益，期盼参加！

作者:king7752 发表于 2010-5-4 12:38:23

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王强兄弟制冰系统有限公司负责人事薪酬工作

公司在完善薪酬设计。通过沙龙交流，能更好的解决实际工作中的问题。谢谢。

作者:Yilen 发表于 2010-5-4 12:38:43

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尹素霞日立环球公司暂时没有涉及这块，但是希望能够学习以便以后能够有所发展

作者:唐钢铁发表于 2010-5-4 14:44:02

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取消报名，有事不能参加。

谢谢。预祝圆满成功。

作者:wufei 发表于 2010-5-4 14:48:57

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二级吴飞报名参加！

作者:王琼发表于 2010-5-4 15:14:02

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王琼 TCL家庭网络

中小企业在比较有限的资源条件下，如何通过薪酬管理更好地吸引、留住并激励员工？

虚拟股份制适应中小企业吗?

虚拟股份制在中小企业实施的前提条件有哪些?

谢谢!

作者:lincaizhen2008 发表于 2010-5-4 15:15:40

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林采真鸿润达数码科技公司暂时没有涉及这块，但是希望能够学习以便以后能够有所发展

作者:maosui 发表于 2010-5-4 15:48:19

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毛遂/环胜电子/目前工作还未涉及薪酬模块，对此感兴趣，希望对人力资源管理有更深入了解

作者:蒋海蓉发表于 2010-5-4 15:53:40

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蒋海蓉深圳万业隆实业有限公司

目前暂未涉及到薪酬方面, 不过希望能在薪酬体系方面有跟多的了解,尤其是如何能有效的体现薪酬的激励作用.

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