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而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装 修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康， 家里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题． **一、绝大多数现代女性都懂得学习：并非只是有事业（在上班）的女人，才懂得不断地丰富自己。现代社会，丰富自己的方式很多，网络、书本、电视、活动、交流，等等，都是丰富女人的重要方式。有事业的女人，通常丰富的只是本事业所需要的知识技能，而没事业的女人，她们有很多时间和更多的选项可以丰富自己。愿不愿意丰富自己，怎样丰富自己，不能仅仅以在不在外赚钱来衡量。在深圳这样一个地方，很多现代女性，即使没有在上班，也同样懂得丰富自己，更新知识，获取信息，很有学识。起码来说，一个在家的女性，通常照顾丈夫小孩更多，承担了照顾家照顾小孩的责任和义务，丈夫可以更放心地在外工作，不必分心。 **二、工作角色定位：女人进入家庭角色后，如果有一方担负着很重的工作责任，收入不错，另外一半完全可以根据综合情况选择压力较小的工作，不能把小孩和老人都放手，放给保姆或者是放给家庭教师，或者把一切就只交给了老年的老人。这些是不公平的，对小孩对老人都不公平，当然有家庭则没有老人在身边。从某种意义上说，身为人母和妻子，媳妇后，最好全面都照顾到，不能光是为了自己一人的前途。当然，如果丈夫收入不太好，妻子可能需要更多的考虑事业或者收入问题，对家的照顾相对少些，现代社会，已经出现男人多在家照顾家庭，女方在外奔波的情况。进入社会了，社会有分工，要综合起来看。婚后女人，如果家庭条件允许，自己又乐意的话，完全可以选择不必上班工作。在家相夫教子。对于小孩几个的家庭，更是如此。比起平日夫妇整天在外不回家来讲，至少对于教育小孩是很好的，能够享受到更多的母爱. **三、离婚的原因很多，没事业、工作不是根本原因。据调查，中国离婚率最高的，却是中小学女老师（有稳定的职业收入），其次，就是女强人（事业心强的女人），弱小不上班的女人，只是其中的一小部份。大多数已婚男人不会坏到要把自己的老婆休掉，他们也懂得离婚后会有什么样的后果，尽量不选择离婚。通常，提出离婚的是女方。事业的有无，基本对婚姻本身没有影响，尤其对于有能力养家的男人。 **四、社会对性别、年龄、家庭、婚姻状态，甚至对于职业高低、收入的歧视。这些特征普遍的反映在HR招聘上面。这就是中国劳动力市场的严重问题。这样的结果，导致了很多的社会问题，家庭问题，人格精神分裂（心理）问题。对于女性来讲，更是如此，25岁过后，28岁以下，难以被看好。才年富力强一开始，就要担心失业。社会不懂得如何使用这样的人才。难怪会有很多女性毕业后就想着如何找情人，找有钱人，她们的担心不是没道理的。必竟生存竞争，不仅仅靠能力，更多的还看关系圈，以及运气。 **五、HR招聘工作要专业。把一堆女孩叫来面试，从不考虑人家面试一次所需要的成本费用，还要忍受被冷落的待遇，应聘者来了，才凭感觉和经验面试，心态就不对。没有明确的招聘计划，流程实施，过程控制，也不懂得为企业保住声誉。不善待应聘的人，应聘的人对企业没有好印象，造成声誉的损失。等等。为什么没有严格的简历筛选，适当采用电话面试。。。。。节约别人的时间，也节约自己的时间，却把自己摆得高高在上。 **六、管理层人员必竟是少数。除了管理层的工作，就不需要文员的工作了吗？就不需要普通技术人员和工人了吗？他（她）们占据更多数，没有理由受到歧视。管理人员的比例是有限的。不能把追求管理层工作作为成功女性唯一的标准。更不能因为自己身为一名管理层而傲视她人。管理层人员肩负更多的工作责任，为工作付出更多，失去更多，当然也收获了；非管理人员少了更多来自工作的压力，可以把时间和精力分配在其它，人生的收获成分有所同。少了来自己工作的压力，身体健康状况更好，情绪也不坏，有更多的时间去休闲，照顾家庭亲友，等等。 **婚姻的成败，老公要不要自己，与工作和事业的有无以及工作层次的高低没有必然的联系。身为管理层的人幸福指数更高？有钱人的幸福指数更高？更不是这样。子非鱼，焉知鱼之乐？！不能这么去衡量，相反，一些普通人，她（他）们的欢声笑语更多，家庭更稳定。 **
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