体面劳动，和谐发展，开创中国企业员工关系新纪元

【论坛背景与意义】

当前，企业进入了社会经济转型的特殊时期，是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。目前，企业家沿用改革开放初期的成功管理经验，已经不能适应新生代员工的要求，我国的企业家，不论面对国内外市场的竞争，还是劳动关系的维系，都面临着前所未有的压力。由于信息社会及自身价值观念的变化，新生代的员工出现的情绪、焦虑、挫折感、工作倦怠和抑郁症状等问题，已成为现代职业群体的心理通病。员工的心理危机不仅给员工本人带来了痛苦、自我伤害，还有可能导致罢工等群集事件，这将极大地危及企业的劳动关系，给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。企业应对这方面的问题，不仅需要按照劳动合同法进行工资待遇集体协商、改善工作条件，更主要是需要从提高企业软实力和长远发展的角度，探索如何构建和谐的劳资关系，实施更加人性化的管理。

应企业界及工会同仁的强烈要求，中国人力资本产业促进会联合中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心及深圳市总工会建设工会，决定于2011年3月30日在深圳举办“中国企业员工关系管理论坛”。论坛将邀请国内、港台和国际组织行为学、人力资源管理、心理学和劳动关系等领域专家，针对企业员工心理健康及其疏导方法，做高屋建瓴的授课和指导，并邀请国内在健康型组织建设，特别是员工援助计划方面有成功经验的企业到会分享人本管理的经验，通过专家沙龙互动进行精辟点评。

【论坛特色】

●  专家级导师：与会的演讲专家有我国著名心理学家、国家高级人力资源管理师教材主编、全国1+N复合人才项目EAP发展中心主任时勘博士，中国人民大学劳动关系研究所所长、国际劳工组织项目顾问常凯博士等国际国内一流大师级导师。更多权威导师和嘉宾请参见大会议程。

●  精英级观众：1000名观众来自于本土企业高管、HR精英及在华跨国公司HR高管;

●  豪华级规格：大会由中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心、中国人力资本产业促进会、深圳市总工会建设工会强强联合，权威主办，200家专业媒体和社会媒体同步报道，共同开创大中华地区企业员工关系领域人数众多、规模盛大的学术论坛！

●  论坛式培训：论坛研讨的内容全部是国内企业在员工关系管理方面的难点、热点、焦点问题，与会者直接分享企业与员工关系管理的新工具、新方法、新思维、新趋势。整个论坛，层层推进，全程震撼！

【组织机构】                                                 

主办机构: 中国人力资本产业促进会    中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心     

协办机构：总工会建设工会美国人力资源协会驻中国办事处 新加坡人力资本研究院

国家高级人力资源管理师（深圳）俱乐部、深圳南山深职训职业培训学校

支持机构：深圳EMBA教学中心

承办机构：广州讴歌文化传播有限公司

联合承办：纽伦港集团股份有限公司

【参会对象】

企业董事长、总裁、CEO、COO、CHO、HR经理、员工关系经理、工会主席、劳资专家、政界领导、学界权威

【论坛议题】   

1、“用工荒”的心理学思考：和谐与人本管理  2、企业发展及变革中的员工关系管理

3、构建高效的企业员工关系管理体系          4、劳资和谐的管理智慧：理解并善用冲突

5、工人的集体行动与企业管理面临的挑战      6、  EAP---铸造新生代员工劳资和谐的新工具

7、中小企业核心员工股权激励中的风险管理    8、  员工关系管理流程诊断与制度合法化设计技巧

【讲师】：  

      时勘     博士生导师、著名心理学家、国家高级人力资源管理师教材主编

全国1+N复合人才项目EAP发展中心主任

常凯     博士生导师、国际劳工组织项目顾问、中国人民大学劳动关系研究所所长

中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长

萧爱铃   博士，国际著名的压力管理与危机管理专家 杰出研究奖和杰出服务的James Wu博士奖的获得者

冉毅波    博士，著名人力资源管理专家、美国人力资源管理协会中国首席顾问

SHRM中国人力资源管理通才证书课程编委

陆佳芳   博士、香港教育学院讲师，工作-家庭平衡和团队管理专家

韩智力     全国境外就业专家组顾问、中国劳动保障报社法律事务中心主任
北京交通大学经济劳动法律中心副主任

邱旭瑜    中国企业管理律师专业创始人、珠三角企业法律顾问网首席顾问
国美控股权大战中“挺黄派”代表律师、广东省律师协会律所管理指导委员会委员

导师及其讲授内容以最终确认的版本为准，组委会保留个别调整及解释权。

六、会务组联系方式                                                                                  

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