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| 标题:徐刚老师厉害！三级考试方案设计题一模一样！ |
| 作者:liyun 发表于 2008-11-23 19:19:37 | 收藏 编辑 删除 楼主
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以下这道： **1．某企业的绩效考评方法是采用硬性排队法，把员工分为：1等、2等、3等、4等，5等这5个等级，第一年排在5等的不发年终奖金，第二年排在5等的下岗培训，若安排上岗后仍排在5等，则淘汰下岗。一年一度的考评又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年不知要把谁排在5等上，每个员工都很尽责，他去年就是因为不知该评谁，想到科员小张有迟到2次，请假1次，就把小张排到5等，小张为此很恨他，大家对这种考核制度非常不满。 ** 请问： ** (1)财务部门是否适合硬性的分布法?为什么?- ** (2)如果雷新为该公司的财务部门设计绩效考核方案应注意哪些问题? **感激之情如滔滔江水连绵不绝…………
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| 作者:詹妮 发表于 2008-11-24 9:53:53 | 编辑 删除 引用 第2楼 |
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经验丰富的老师呀,太厉害了。所以，强调大家来上课的重要性。
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| 作者:许春惜 发表于 2008-11-26 10:15:36 | 编辑 删除 引用 第3楼 |
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非常感谢徐老师这半年来的栽培,不管能不能过都行,这么长时间以来,学到东西不是一张试卷可以衡量的.
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| 作者:余瑞玉 发表于 2008-11-27 17:28:54 | 编辑 删除 引用 第5楼 |
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如果再教我们, 如何复习准备, 应付理论题, **我想通过率会提高不少.
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| 作者:lizzy 发表于 2008-11-28 13:57:01 | 编辑 删除 引用 第6楼 |
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向徐老师道声谢谢！ **也向其他辛勤的老师们说声谢谢！
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 | | 你希望掌握永恒，那你必须控制现在。 |
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| 作者:zengwenying 发表于 2008-11-28 18:02:37 | 编辑 删除 引用 第7楼 |
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老师最重要的是正确引导．让我们分清主次，哪些是重点、难点，重要的知识点要着重讲。这样我们就不会盲目地看书．
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| 作者:陶净 发表于 2008-12-18 23:17:13 | 编辑 删除 引用 第10楼 |
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是呀,谢谢徐刚老师,记得在最后一课时,徐老师还有点伤感,但现在考完了,看来还有机会再多一次了
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| 作者:李杏丽 发表于 2008-12-25 16:26:43 | 编辑 删除 引用 第11楼 |
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对啊，老师，怎么没有看到参考答应呢，请给我们参考答应，多谢！节日快乐！
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