老板只给了我一个星期时间要招4个营销人员，其中两个要英语流利，可是我上人才热线发了3天的信息出去才3个人回复信息给我，我一看都不合要求，看来只能上人才市场撞下了。除此之外还有哪位高人支支招，如何有效地（有效当然是指营销能力不错的，可不想来了试用期不到就走人）、快速地招到营销人才！急！急！急！

能不能借此平台，谈谈大家的经验：什么样的人用什么方式招会快速而有效地招到？

现在还要吗？给你介绍个营销人才啊！

杨文，电话：13210922017

你可以先联系联系哦

我比较赞成make说的，公司同仁有奖推荐合格人才！效果好，经济实惠！一般人我还不告诉他呢。呵呵！

谢谢肖环，招聘计划推迟了。下个月中旬我们招时我会打给他。

其实各位想的办法我们也有做过，当时还给营销部的总监下了任务去同行挖人，可是没效。反正业务员是走了一批又来一批，来了一批又再走一批，为此花去的招聘成本也不少。公司营销部经理是个女的，她从来不会去教新人，公司给过她机会，但是她就是不教，如今她赶走了一个又一个的新人，不会有人超越她了，甚至平时在公司也有嚣张的时候，老总就是知道也不会说什么，气在心里，但是不会跟钱作对呀，只有她才能开单，公司靠她了。最近老总想通了，准备自己带一批人出来，可这时去到市场也招不到合适的，有一阵熬了。